理工新鮮人第一份工作怎麼選？前台積電主管「薪資」「轉職」「錄取率」三大攻略

相反的，如果你從小公司開始，等一段時間資歷後，例如35歲時往大公司跳，那時候，整體認知、做事方式、組織制度等，「心境調整的衝擊會滿大的」。

有些人可能會覺得自己學歷和英文普通，大公司會看不上。彭建文鼓勵，第一份工作請「厚臉皮」，勇敢設定目標，針對想去的企業丟履歷。「前提是你想不想進？想進，就勇敢去嘗試！」

當年彭建文雖是私立大學理工背景，但依然鎖定台積電積極投履歷，就算最後面試被刷掉，也因現場努力展示積極態度，讓主考官印象深刻，把他的名字放入台積電內部的人才庫名單中，三個月後獲得另一個職位的主動詢問，成功進入台積電。

攻略3：別用「科系對應」劃地自限！

企業HR看重的是本職學能x問題解決力

新鮮人在選擇第一份工作時，常會執著於「科系對應」「所學應用」，害怕如果去挑戰和畢業科系看似無關的職位，會直接被打槍。但彭建文忠告，「千萬不要被『我讀這個科系、就只能找某類工作』這種對應關係給限制住了。」

彭建文在台積電時，認識一位中央單位的主管，對方的職位以職能內容來看，若不是工業工程背景，就應該是統計系或數學系，「但那位主管，是台大心理系畢業的！」

科系背景與職位有關當然很不錯，但許多企業HR更看重的，是一個人的邏輯思考能力，以及面對問題的責任感和態度，「職務知識可以之後補上，但具備研究方法、邏輯思維、分析能力的人，不管是在生產、行銷或任何單位，都可以表現得很好」。

綜合以上三個建議，彭建文強調，理工科新鮮人在尋找第一份工作時，首先一定要幫自己內心規劃設定「想進什麼樣的產業、公司跟職位」，然後針對這個 特定目標，去做功課，先想那個產業或那個職位會需要什麼能力與條件，自己又怎麼去作能力陳述上的對應，「做好功課、勇敢嘗試，第一份工作，就可以成為職涯最佳起點！」

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