新北「線上資遣通報」環保效率高　讓僱傭關係圓滿落幕

（主圖為新北市勞動雲線上資遣通報步驟，新北市適用）

資遣通報是雇主的法律義務，也提供資遣員工再就業協助機會

「資遣通報」不僅是提供被資遣勞工再就業的協助與輔導機會，也是企業主在資遣員工時必須盡的義務和責任。根據就業服務法第33條規定，在被資遣的員工離職之十日前，雇主須將其姓名、性別、年齡、住址、電話、擔任工作、資遣事由及需否就業輔導等事項，列冊通報當地主管機關及公立就業服務機構，但如果是因天災、事變或其他不可抗力的因素，則可於被資遣員工離職之日起三日內完成資遣通報，否則將由直轄市及縣（市）主管機關處新臺幣3萬元以上15萬元以下罰鍰。

新北市政府勞工局為了減輕在地企業進行資遣通報時的作業負擔，特別設立了線上資遣通報服務，只要利用網路進入「新北勞動雲」，雇主可使用工商憑證或帳號密碼進行登入後，點選「網路申辦」進入「企業專屬服務」，其中便可看到「資遣通報」專區，再依照指示填寫相關資料，檢查確認無誤再按下「送出」，短短幾分鐘的時間，就能完成通報工作。更貼心的是，包括如學歷、行業別及資遣事由都有代碼供勾選，大幅縮短了填寫內容的時間和心力。

新北勞動雲線上資遣通報超便利，省時又環保

線上資遣通報服務不但便利，還可以隨時上網查詢，第一時間準確掌握申請及通報進度，即使發現填寫內容有誤或需要更新，也可於通報送出48小時內進行更正，避免影響公司與同仁權益。如要同時通報多名員工資遣，還能夠透過匯入功能，將事前建置好的名冊檔案直接上傳，一方面可減少產生疏漏的機率，同時建置電子化資遣名冊，對於企業的檔案管理也更加容易。

相較於紙本通報作業方式，不僅填寫資料、寄送往返費時費力，特別是寄出後若發現通報內容錯誤或疏漏，無法於48小時內立即線上修正，對於人力和成本除了造成負擔外，亦不符合ESG的永續環保精神。