光看履歷不夠！面試官最愛問的９道創意面試題

4. 你如何定義成功？

面試官可以知道：求職者職涯與部門目標是否契合

這個問題看似抽象，但毫無疑問是雙方未來能否好好合作的關鍵。

透過瞭解求職者對成功的定義，可以評估對方與公司或團隊文化是否合拍，避免同床異夢。如果你的答案能與公司的價值觀產生共鳴，對申請職位大有幫助，也有助於長期發展。

5. 認為自己是幸運者嗎？

面試者可以知道：對於成就的態度

看似「跳Tone」的問題？Greg Lewis認為，其實這在判斷對方的適合度上很有幫助。

面試官通常認為沒什麼比一個人的「態度」來得重要，找尋那些既樂觀又會表示感激的人，並能將成功和團隊一起共享的人才。

6. 能否分享關於在工作上與上司發生意見分歧的經驗？

面試官可以知道：面對衝突的態度

這個有點直接、甚至讓人難堪的問題，將忠實呈現面試者的「職業態度」以及他們的「判斷力」。

現在的職場環境，不能一味要求員工應該謙遜或退讓，而是透過積極的合作與溝通達到最大綜效。反過來說，求職者也不須完全隱藏自己的想法，不妨講述為什麼要違背「常規」，並且反問主管的應對機制。

7. 你預期該職位會有那些具體工作項目？你會如何處理？

面試官可以知道：面試者的企圖心、視野與工作管理方式

這個問題不只測驗受試者對於職務內容的熟悉程度，也能看出這位工作者如何認識與執行他的任務，是單純砌磚、蓋房子，還是一座雄偉的城堡？

面試者如何面對這樣的問題呢？記得，如果沒有把握描述整個工作樣貌，不如專注在少數重點任務上，並且讓這些任務能成為爭取這項職務上的賣點。

你的回答將顯示對一個任務的「雄心」與「毅力」，以及對於組織和項目管理的技能足不足夠。

8. 你曾經失敗過嗎？你從失敗中習得什麼？

面試官可以知道：對於失敗的看法與經驗

職涯路途漫長，失敗都是在所難免的關卡，但面對挫折的思維，往往決定了在職場的續航力與韌性。

不管在生活或是工作中，面對意想不到的阻礙，如何重振旗鼓、扶持戰友前進，而非等待別人伸手協助，甚至可以將失敗視為下一次行動的養分，自然就是團隊需要的戰力。

(責任編輯 / 杜韋樺)