不到30歲年薪都破百萬！信義房屋如何讓他們在職涯上成為「造局者」？

想在職涯上挑戰大舞台、高薪資嗎？國內房仲龍頭信義房屋，正透過「擴張小宇宙，成就大理想」造局者徵才計劃，帶你前進更璀璨的未來。

信義房屋人力資源部協理馮昌俊談起「造局者」這個令人好奇的詞。他解釋，「擴張小宇宙，成就大理想」意思是：我們希望每位加入的夥伴，不是只在一家公司工作（work for the company），而是成為我們重要的一份子，與信義一同工作（work with the company），我們更期待每位夥伴擴張自己的能力和理想，成為組織內部創造者。」

科技學習系統＋師徒制，讓菜鳥房仲業務學會成交心法

一大早，披著過肩長髮，臉龐看來有些稚嫩的信義房屋西湖店店長詹梓卿，正在店內傳授年資、年齡都比她大的幾位同事房地產成交技巧。很難想像，她今年只有28歲，加入信義房屋不過短短三年。

畢業於輔大兒童與家庭學系的她，過去擔任幼兒園老師，「但月薪只有三萬，我希望可以用能力證明自己值得更高的薪資，」她說。思考轉職時，幼兒園家長鼓勵具有親和力的她嘗試業務工作，更建議她「要當房仲業務，就挑戰總價最高的，而且要選產業龍頭。」促使她加入信義房屋擔任房仲業務人員。

但沒有不動產相關經驗的她，如何快速上手？信義房屋不只開發完整「學習地圖」，從新人教育訓練系統，到企業價值觀、心理建設、專業知識到開發技巧無一不包，甚至整合累積40年的龐大資料庫，把消費者線上行為和不動產經紀人員服務配對，提升業務同仁配案精準度35％。

然而，詹梓卿一開始進行陌生開發時，足足在門口站了半小時，仍不敢按下門鈴，這時身旁陪同的師父，也耐心陪她等了半小時，循循善誘告訴她，這些需要賣房子的屋主，其實很需要具備專業房地產知識的房仲業務人員來解決他們的問題。經過反覆練習，詹梓卿慢慢建立心理安全感，「在公司師徒制、資訊系統雙管齊下，每一天都感受到自己的進步，發現自己確實適合這一行、能力也持續擴張。」

年薪成長十倍，往店長職挑戰自己

菜鳥時期過了一年半，詹梓卿已經有膽識獨立作業，業績、房屋成交件數都達標，決定參加店長甄選，順利在今年成為信義房屋西湖店店長，帶領五位業務、一位行政秘書。