半導體職缺縮水近４成、但南北薪資差距縮小！最新報告出爐：不用再北漂了

2023半導體產業最新人才趨勢：

1. 國內半導體廠積極縮小與外商薪資差距，以吸引和留住人才。
2. 專業工程師職位，特別是在AI和演算法開發，仍然有高薪和高需求。
3. 半導體南北區域薪資差距逐漸縮小，有助於人才流動和地區發展平衡。

半導體人才荒2022年達到最高峰，迄今是否緩解？104人力銀行發佈2023年《半導體產業人才白皮書》，發現2023年第二季半導體每月平均徵才數為2.3萬人，與去年同期3.7萬人相比，縮水近4成，然求供比高達2.3（每個人有2.3個職缺可以選擇），高於整體就業市場的1.8，企業徵才仍不可掉以輕心。

職缺縮水近4成，但缺才壓力未減

企業開出的職缺，在數量與薪資層面，都因應趨勢產生不少變化。

例如中、下游的第一線包裝/作業員需求，年減幅高達71.2%與66.9%，是前5大職缺中需求數下降幅度最劇烈者，可歸因於電子消費市場一年來的需求緊縮，使晶片廠面臨供過於求、產能利用率低迷的窘境，自然不需要過多作業員。相反的，「國內業務人員」擠進下游5大職缺之一，年減幅僅11%，需求仍高。

攤開上、中、下游薪資最高前五大職務，清一色為工程師職務，上游IC設計的「類比IC設計工程師」平均月薪上看10萬元，唯有下游名單上「國內業務人員」平均月薪來到5.5萬，是唯一進榜的非工程師職務，值得注意的還有上游首次進榜的「演算法開發工程師」，平均月薪超過8萬，可見AI趨勢也讓企業提振加薪力道以吸引相關人才。

若依地區觀察，可發現中南部大幅追趕北部，14年前，北部薪資是中南的1.31倍，到2023年已降至1.16倍，有助於北漂人才返鄉，促進區域人口與產業發展均衡。

104：外商登門搶人，台廠難出國門

從職缺數趨勢中可發現，即使產業景氣不明朗，企業仍然受人才難尋所苦，最根本的原因是台灣人才庫因少子化、理工人才斷層而瀕臨枯竭，加上外商早伸手進台灣，包括美光（Micron）、默克（Merck）、恩智浦（NXP）等約30間國際大廠都在人才荒嚴峻時跨進台灣設立研發中心，搶佔台灣最頂尖的科技人才。

(責任編輯 / 杜韋樺)