乘風飛颺 人才領航 邁向5G智慧新世代
圖片來源：經濟部產業發展署
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面對全球5G（5th Generation Mobile Networks）通訊暨應用狂潮，促使電信營運商、晶片業者、終端裝置廠商積極發展5G的商用落地機會。根據愛立信行動趨勢報告指出，2022年底全球5G用戶數已突破10億大關，這股資訊傳輸與各類應用服務的龐大需求，促使新型態破壞式創新－開放架構（Open Radio Access Network, Open RAN）因應而生，驅動傳統電信設備也因而朝向開放化、虛擬化設計，5G相關應用更將深入各行各業及不同生活場景中。
該報告也指出，2030年5G的全球經濟影響力將近1兆美元，除了基地臺等通訊設備投資將大幅增加之外，5G技術也將滲透至電信以外的產業，進而協助產業轉型、開創新服務，未來可預見5G將逐漸改變整體經濟社會生態，這正是商機所在。
5G上下游供應鏈求才若渴 產業人才缺口大
根據經濟部《通訊（含5G）產業2023-2025人才需求推估調查》指出，超過五成（54%）業者認為每年平均新增人才需求為5,500~6,720人，占總就業人數比例為4.8~5.8%，且逐年增加。儘管產業界對5G人才需求旺盛，但多數業者反映就業市場人才供給不足，尤其以應用設計研發、電路設計等職務人才相對缺乏。究其原因包括在職人員技能或素質不符、企業求才數遠高於求職人數、在職人員易被挖角，流動率過高、在職人員技能不符5G研發需求、軟體人才與整合人才需求持續增加等因素。
5G研發以戰代訓 為留才超前部署
以發展現況而言，新技術、新人才是5G產業邁向更大市場的兩大助力，5G人才計畫便是這兩項助力的鏈結點，透過計畫精準媒合，企業不僅可找到發展新技術的前鋒部隊，新人才也能在踏入職場前，即超前部署儲備能力，並快速接軌產業研發節奏，增加留任機率。
迄今5G人才計畫已累積76所大專校院的1,150位學生報名參加，共推動503位產業新星實際到企業5G研發，企業留用產業新星比例達32.3%，降低產業人才缺口。在計畫加持下，「產業出題，人才實戰」已被企業視為開發新技術、新人才的絕佳途徑，許多參與企業都成果豐碩。
在職也要JUMP JUMP 混成培育專業賦能
育才也是5G產業經營難題，《通訊（含5G）產業2023-2025人才需求推估調查》便指出，人才不足的主因也包括在職人員技能不符5G研發需求、軟體人才與整合人才需求持續增加等，因此如何培育跨域人才，及為原有人才增能，也將是5G產業發展的重要挑戰。