１／３的美國人退而不休！最適合遠距工作的其實不是年輕人

最誘人的機會其實潛藏在遠距科技，方便老年人在家辦公和學習。退休最大的優點就是擺脫固定的時程表，例如上下班通勤，如果這樣的話，遠距工作的模式讓六十歲以上的人能夠實現快樂的彈性工作，企業與經濟體也能夠善用老年人的經驗。同理可證，退休人士也可以透過遠距學習，銜接退休後的新工作，方便換工作和轉行。

美國退休者協會認為，拜遠距工作所賜，高齡勞工將有大好的機會。企業正試圖混合遠距工作和實體工作，這種混合工作模式「在未來幾個月和幾年，預計為無數的高齡勞工，創造莫大優勢。」

人們之所以期待提早退休，主要是討厭每週固定工作五天，每天固定工作八小時，再加上通勤，因而感到壓力和疲憊。

遠距工作的缺點，似乎是缺乏社交，卻化解上班最大的痛點。早在疫情爆發前，彈性的工作選擇就逐漸受到歡迎。二○一九年，彈性工作平台FlexJobs 調查報告顯示，高達75％勞工希望工作更有彈性，因為考慮到工作與生活的平衡（75％）、家庭（45％）、節省時間（42％）和通勤壓力（41％）。泛美退休研究中心（Transamerica Center for Retirement Studies）執行長暨總裁凱瑟琳．柯林森(Catherine Collinson)表示：「遠距工作有可能節省驚人的時間，我個人最期待的是，因為不用通勤，省下來的時間可以投資自己的健康、就業能力及退休計畫。」明尼蘇達大學(University of Minnesota)社會學教授菲利斯．莫恩(Phyllis Moen)發現，當員工可以選擇彈性工作，「壓力會減輕，會更有活力，對自己的工作更滿意。」此外，過勞的情況會減少，更不容易辭職或退休。

事實證明，老年人可能最適合遠距工作。克里斯．法瑞爾(Chris Farrell)的著作《意義和薪資：為下半輩子尋找意義、金錢和幸福》(Purpose and a Paycheck: Finding Meaning, Money, and Happiness in the Second Half of Life），提到老年人在過去數十年，內化某一套工作倫理，後來遇上疫情，開始學會數位科技。居家辦公專家（Work At Home Vintage Experts, WAHVE）創辦人莎朗．伊梅克（Sharon Emek）表示：「我們的(企業)客戶說，老員工懂得工作倫理，工作經驗又豐富，所以讓老員工遠距工作，彈性安排工作，公司比較安心。」

（本文摘自作《華頓商學院趨勢剖析──多世代革命：人口組成與科技創新，如何共創一個顛覆學習、工作與娛樂的未來？》）

(責任編輯 / 杜韋樺)