無故被放「無薪假」？關於無薪假你必須知道的５大勞工權益

讀完這篇文章，你可以學到的三件事：

1. 勞動部2023年11月統計，全台破萬名勞工放無薪假，以製造業居冠。
2. 無薪假為勞資雙方協商的合意結果，若資方片面要求放無薪假，於法無效。
3. 放無薪假期間，雇主給薪不得低於法定工資，按時計酬的兼職者，也不得低於最低時薪。

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根據勞動部在今年11月發布「減班休息」統計，全台約有10,869位勞工被放無薪假，其中製造業高達8,791人，占全體無薪假人數近9成。

為什麼會有無薪假？當公司因為景氣不佳而財務吃緊，不得已在經過勞資協商後，同意進行「暫時性的」、「有條件性的」減少工資，以降低開銷、減緩入不敷出的情況，以免公司撐不下去，從正面角度看，這有利於勞資雙方即時停損。

在勞動市場上，「無薪假」相關名詞屢見不鮮，包括「勞動契約中止」、「合意變更勞動條件」、「拋棄縮短工時期間工資」，不過迄今，我國仍未制定相關專法，《勞動基準法》也未直接提及「無薪假」一詞。無薪假的形成，其實是勞資雙方自行協商約定，官方的說法，則為「減班休息」。

關於無薪假的五大勞工權益

1. 無薪假不是老闆說了就算

無薪假是由勞資雙方共同協商而成，因此若未經勞工同意，資方就逕自實施無薪假，在法律上無效。資方若不支薪，將違反勞基法規定，可處2萬至100萬元罰鍰。

協商務必用「白紙黑字」寫下，書面紀錄能在未來發生爭議時，有所憑據。

2. 無薪假以最多三個月為原則

無薪假不是雇主想放多久就放多久。依照《因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項》，無薪假以三個月為原則，如要延長，需再次徵求勞工同意。

3. 無薪假給薪仍需符合最低工資

《因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項》第六條明定：「勞雇雙方協商減少工時及工資者，對於按月計酬全時勞工，其每月工資仍不得低於基本工資。」

換句話說，對按月計酬的勞工而言，放無薪假，還是可以領到最低工資。對於按時計酬、按日計酬、按件計酬的勞工，也需符合最低時薪規定。

4. 無薪假期間的勞健保和退休金

(責任編輯 / 陳靖雯)