無故被放「無薪假」？關於無薪假你必須知道的５大勞工權益

不論是適用新制或舊制的勞工，都不會因無薪假而使勞健保、退休金權益受損。

適用勞退新制者，放無薪假期間，資方仍要按原本薪資提繳勞健保和退休金，不得因此改變提撥級距。適用勞退舊制者，因退休金的計算方式是「退休金基數」乘以「退休前6個月的平均工資」，無薪假期間的工資不能列入平均工資計算，因此退休金也不受影響。

舉例來說，一位適用勞退舊制的勞工，原定7月退休，公司卻在4到6月實施無薪假，那麼在計算「退休前6個月的平均工資」時，就須扣掉4到6月時的工資，往前多推算3個月，也就是以前一年10月到隔年3月的平均工資來計算。

5. 無薪假期間可以兼職

正職員工遇上無薪假，在收入減少情況下，可以尋求兼職填補開銷。就算原有勞資契約規定禁止兼職，也不受此限。但必須注意的是，若有簽訂「競業禁止條款」，還是須遵守，不能到競爭對手企業從事兼職，以保護原企業的商業機密。

老闆突然放我無薪假怎麼辦？

若不幸遇到老闆未經協商、片面要求實施無薪假，勞工可依《勞基法》第14條，「雇主不依勞動契約給付工作報酬」、或「雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益」，不經預告終止契約，並請求資遣費。若身處的產業類別有工會，也可諮詢工會尋求法律支援。

近年時局動盪，加上地緣政治紛擾，各產業皆有可能放無薪假，因此事先了解相關權益，對生涯規劃更有保障。

 

參考資料來源：

1. 518 職場熊報

2. 新北勞動雲

3. OKAPI 閱讀生活誌

4. 全國法規資料庫/勞動基準法

5. 勞動部勞動法令查詢系統

6. 勞雇雙方協商減少工時-按行業分

(責任編輯 / 陳靖雯)