「該做我都做了，到底要多積極」？連５家試用期被嫌不積極，公司標準在哪裡

到底要多「積極」才能通過試用期？

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最近做了5份工作，都是不太需要跟人溝通的工作，但是每一份都撐不過試用期。
他們都說不續聘的原因是我積極度很低，而不是工作能力不好。
基本新鮮人要做的事情我都做了，例如做筆記、不恥下問...目前有想過幾種可能：

1. 我應該要自主加班不報加班？
這樣對方才會覺得我積極度高嗎？我下班也都是問過確定沒事才走。
2. 我個性不外向也不是很愛打成一片？
但是跟人講話也沒有口角，主管交辦事項我也沒拖延，遇到錯誤也是尋求解決方式
3. 主動請教前主管認為積極度不夠的部分
他們都不回答，只說好好做事就好。我的確好好做事，可是試用期後一樣被資遣。

現在這份工作也收到通知，心情好亂⋯⋯

半導體業 工程研發 21-25歲

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不同企業對「積極性」有不同程度的定義，的確容易讓新人抓不到標準，產生困擾。此文一出也引發網友熱烈留言討論，以下是小編精選幾則滿有建設性的回饋，有朝一日當我們進入新公司時能引以為鑑。

試用期一次沒過，可能是公司問題；三次以上，是你的問題

有網友留言回饋，樓主職務為半導體業的工程研發，基本上半導體業屬高度競爭產業，工程研發屬第一線解決疑難雜症人員，所以從事這份工作需要有強烈的好奇心，主動發覺問題並找出解方，而樓主提到的單純做筆記、完成主管交辦，看起來較缺乏工程研發的基本要求，也許轉製程或品保，問題可獲得紓解。

另一位網友Peggy則表示「樓主貼文散發一個氣息：『我該做的都做了，基本的也做了、你叫我做的也做了，我就是這樣的人啊。你哪裡不滿意？！』如果我是主管，我會最不滿意的就是這一點、這一句！」她更進一步從3個層面分析：

1. 針對工作態度

員工來工作，是有領薪水的，主管、公司買您一天八小時的時間、勞力、經驗、技能。假設月領實收三萬，公司要負擔 勞健保、教育訓練、福利甚至餐飲，辦公室水電租金，您為公司創造一個月4萬的價值、利潤，公司才沒有賠錢。