「該做我都做了，到底要多積極」？連５家試用期被嫌不積極，公司標準在哪裡

如果您期待有一個主管或前輩跟老師一樣，每天盯在後面給您各種提點，看這個、讀那個、完成這個、重寫那個，是不可能的！因為那是浪費更多公司資源。自動自發、自己找事做，真的是工作的基本款。

假如對這份工作真的沒有熱情，怎麼辦？

沒有真心，最起碼要有演技！

江湖走跳，面具戴齊，這叫成熟圓融！尤其當新人，演三個月，建立好印象，可以保3年平安，這是很划算的投資。

2. 針對跟同事相處

保持微笑、保持微笑、保持微笑。

您可以很內向，永遠不主動跟別人喇賽，但別人對您釋出善意的時候，您有沒有好好接球，也釋出對等的善意？還是一直板著臉，希望維持自己的內向世界？！

站在主管的立場，如果這個人如果在試用期內就對工作沒有學習的熱誠、跟同事也很格格不入，甚至造成前輩、跨部門同事的抱怨，我會判斷他不喜歡這個工作，沒辦法長長久久，那不如停損在適用期，不要浪費彼此的時間。

3. 針對 找工作vs.試用期

■ 挑公司的時機是面試時，入職後要油門踩到底

您加入的公司，應該是自己很有興趣，覺得這個公司、產業、薪資福利，非常值得您投入時間精力的地方。評估公司應該是面試時、到職前該做的事，不要簽了勞動契約，進公司後才開始評估自己適不適合這份工作。自己心裡很猶豫或充滿不確定感，一定會表現在態度跟工作成果上。

■ 隨時跟主管、前輩保持良好關係

上崗的第一個月，可以每天都跟主管或前輩早晚請安一下，保持微笑，簡單幾句話講自己前一天的工作內容、學習內容，詢問一下今日的目標事項。建議每1~2週，簡單地詢問目前的工作表現是否有什麼建議，有什麼可以做得更好的地方。

■ 試用期結束前的談話很重要

假設主管婉拒你，有試著爭取這份工作嗎？

老闆我真的很喜歡這個工作環境，對於工作積極度的部分，可不可以再給我一次機會，我個性比較慢熱溫和，學習速度也比較慢，但會加倍努力，可不可以讓我設定工作目標在ＡＢＣ，透過步驟ＤＥＦ，希望能達到成果ＸＹＺ，再讓我努力一個月可以嗎！？