「該做我都做了，到底要多積極」？連５家試用期被嫌不積極，公司標準在哪裡

■ 選一個好公司、好環境，演戲也好，咬牙撐下來

我假設您的積極度、態度跟工作表現，真的沒有問題！

主要是內向、慢熱的同事相處問題，那一直換工作、換產業職務，對您其實很吃虧，因為一直在最弱的地方卡住，還沒有到發揮實力可以發光發熱的時候，就被刷掉，那我會建議您一定要極力為自己爭取，如果留下來了就不要輕易甩辭呈換工作。

一般來說台灣公司還是有敬老尊賢的風氣，越是菜鳥越要配合度高，等到熬個幾年，要「做自己」、有自己的「風格」 就沒什麼問題，公司也需要穩定生產力，是雙贏的局面。

除了上述可能原因，網友們也推測其他可能的「非個人因素」，例如「也許資遣理由不是真的理由，只因為樓主曾被資遣過，所以就以這個理由為理由資遣。」、「還有一種可能：樓主需要完整的職前教育才能上手，但是應徵的工作不巧都是不太願意教或者沒有完整的職前教育訓練。如果是這樣的話，建議樓主可以鎖定有組織的大公司，或自己更主動學習。」

以上是小編彙整各方前輩的精彩回饋。

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