上班族能放「低溫假」嗎？勞工不可不知：低溫假相關權益、規定一次看

寒流來襲！許多人好奇，上班族能放低溫假嗎？

從政府法規來看，現行「天然災害停止上班及上課作業辦法」第3條指的天然災害含：風災、水災、震災、土石流及大規模崩塌災害、以及其他天然災害。

低溫屬於其他天然災害，若因此造成交通、水電供應中斷或供應困難，影響通行、上班上課安全或有致災之虞者，地方政府可視情況宣布停止上班上課。

不過隨著遠端工作模式更普及，一旦政府宣布放低溫假，雇主可以要求員工在家上班嗎？上班是否有加班費？104人力銀行統整3個常見問題，一起來看：

Q1：若放低溫假，公司仍要我上班，可以拒絕嗎？

放假目的為保障員工安全，非一般假期，企業可以要求員工照常上班。若員工認為出勤有安全疑慮，有「退避權」可以選擇不上班，雇主不得視為曠職，或強迫員工用其他假別處理。若員工WFH居家上班，沒有通勤的問題，低溫假仍視為一般上班日，不另外補休。

Q2：若放低溫假，企業不給薪，出勤有加班費嗎？

給薪與否視每間公司的薪資制度，不過，員工因低溫假沒有上班，未提供勞務，企業可以主張不支薪，但多數企業面對天然災害期間如颱風假，仍會選擇支薪。至於是否需要給加班費？除非低溫假剛好為休息日、國定假日，不然低溫假非假期為一般上班日，企業不需另外給加班費，但宜加給勞工工資，並提供交通工具、交通津貼或其他必要協助。

Q3：若沒有放低溫假，我可以自己向公司申請嗎？

太冷不想出門，能跟公司請低溫假嗎？或小孩學校放低溫假，需照顧小孩，也不能請低溫假嗎？104人力銀行指出，只要地方政府沒有宣布停班停課，勞工仍得正常出勤，若有照顧小孩需求，可向公司請家庭照顧假，1年7天但不支薪。

雇主應留意低溫特報！除了低溫假，適時採取其他措施

根據勞動部職業安全衛生署的「寒冷天氣期間戶外作業安全健康指引」，寒流來襲，工作者可能因低溫而併發相關疾病，雇主應留意並適時採取措施，包括：

一、行政管理

1. 提醒勞工穿著適當防寒衣物，並隨時留意自身健康狀況。

2. 於工作場所或休息室，提供溫熱的飲用水或其他飲料。

(責任編輯 / 陳思羽、王穎皓)