上班族能放「低溫假」嗎？勞工不可不知：低溫假相關權益、規定一次看

3. 在合理可行的範圍內，適度調整工作內容或儘量安排在日夜較溫暖的時段（如接近中午）進行，必要時增加人力協助，並增加休息時間或頻率。

4. 建立工作夥伴互護機制，或由現場主管隨時觀察，主動了解是否有勞工身體不適。

5. 於偏遠地區單獨工作的勞工，應提供有效的通訊設備，於緊急狀況時提供協助。

6. 發現勞工身體狀況不適時，應先停止作業，進行必要處置，不可以強迫員工繼續工作。

二、健康管理

依照勞工身體狀況，在合理可行範圍內進行工作調配，儘量減少暴露在寒冷天氣的時間。對於健康狀況有疑慮者，宜尋求醫師協助，並參考醫師建議，採取適當措施。

三、教育訓練

實施低氣溫保健及安全衛生教育訓練，幫助勞工了解低氣溫危害預防、並配合遵守安全健康的作業程序，減少低氣溫造成的風險。

（資料來源：104人力銀行）

(責任編輯 / 陳思羽、王穎皓)