關注不同人生階段需求，助力同仁邁向自我實現！

2022年，致伸科技有近6900名員工，其中男性占52.77％，女性則有47.23％，而包括永續長、人資長等許多關鍵職位，都由女性擔任，以科技業來說，這樣均衡的性別比例與女性高階主管任職情形，實屬難得。致伸是怎麼辦到的？「我們擁有開放的橫向、縱向溝通，並著重同仁的專業能力，重點是讓每一個人都有揮灑的空間。」財會資深協理曾雅蘭點出關鍵。

▲致伸科技財會資深協理曾雅蘭

曾在外商待過、2020年後成為致伸人的她直言，致伸的工作氛圍其實頗像外商，雖然都以績效為導向，整體職場氛圍卻自由、輕鬆，且該有的福利一點都不少，和傳統偏保守的本土企業相較有所差異。例如致伸推出的「0到6歲一起養」育兒神隊友政策，就讓曾雅蘭團隊中一位育有一子的女性同仁，非常有感。

致伸愛屋及屋 扮演同仁育兒神隊友

她進一步解釋，致伸同仁的孩子，從出生到6歲的成長期間，總計能領到10萬元的生養育補助，其他如彈性上下班、哺集乳室等軟、硬體條件的建置更是基本；致伸近來的最新規劃，是讓孩子剛出生、需要時間調適的同仁，可以在家工作一個月，「公司是愛屋及烏了，希望同仁在工作和生活間取得平衡，進而盡情展現自己的潛能。在大缺工時代，這樣的福利相當有利於徵才。」

除了育兒的福利政策讓同仁可以快速適應身分上的轉換，減輕新手爸媽的焦慮，進而更能專心在工作上之外，致伸提供多元的輪調機會，看重專業並給予舞台的管理共識，也塑造了追求工作成就、自我實現的職場文化。

業務協理王穗娟就是在致伸找到揮灑空間的最佳代表。在此服務逾17年的她，起初是從業務做起，因為勇於接受新事物的性格，慢慢從領導團隊、產品線，晉身到如今帶領整個部門，「我們在做業務的時候，公司都給予極大空間，讓同仁在一個框架裡自行發揮。」像是滑鼠是致伸早期的主力產品之一，但當時她認為，隨著滑鼠製造門檻愈來愈低，如果致伸沒有走出一條新路，可能很快會被淘汰，因此儘管自己對遊戲一竅不通，但在深入探究後，她認為電競會是潛力產業，便和客戶一頭栽入電競滑鼠與相關產品的開發。