關注不同人生階段需求，助力同仁邁向自我實現！

▲致伸科技業務協理王穗娟

剛開始，由於一切仍不確定，研發、工廠都不支援，王穗娟就這麼跟著客戶在致伸東莞工廠的會議室，自己和客戶天天焊板焊到大半夜，但正是因為這樣的信任授權，加上一股不服輸的衝勁，王穗娟從原本的電競門外漢，一路把電競滑鼠做起來，在業界打出名號，並讓對方成為致伸第二大客戶，彼此間還培養出革命情感。後來從無線充電板、智慧門鈴、影像會議室系統到機器人，致伸的前瞻產品都提供王穗娟很多的發展機會，每一次從無到有的過程，「都是我在這裡獲得最大的成就感。」

設置輪調機制 鼓勵員工發揮最大潛能

也因為致伸對同仁的職涯規劃，向來是不分性別、年紀、種族、不論已婚或未婚，而是盡量鼓勵員工發揮最大潛能，因此組織內設有輪調機制，如果同仁有興趣，可以到想去的單位一試。曾在曾雅蘭團隊中的一位男性同仁，後來便直接在組織內部開創一個新的幕僚單位，負責梳理、整合企業的核心能力，如今也表現優異；又或者是現今的永續長江燕瑩是人資長轉調，人資長薛雅齡先前則在子公司迪芬尼服務，泰國經營據點內部輪調有經驗的人才達56人，甚至有許多同事在致伸是「幾進幾出」，「或許曾經因為遇到挫折出去，可是兜兜轉轉一圈之後，還是覺得回來最好，這就是致伸的凝聚力、向心力與魔力。」

王穗娟特別強調，傳統認知中的人資、財務、會計部門，多由女性擔任，但在致伸，其實也有不少行銷、業務的重責大任，交由女性負責，這在一般科技業並不常見，「以業務來說，尤其女性具備敏銳的感知、溝通能力，都能在和客戶互動的過程中，展露無遺，關鍵就是他們擁有且能把握住機會。」

那麼，問能量滿滿的王穗娟還有什麼事情想衝、想做？「太多了！任何新事物我都想嘗試。」她笑道，致伸給她的，就是一個無邊無際、可以盡情施展手腳的絕佳舞台。曾雅蘭則認為，如果公司賦予員工機會，同仁都能把握、表現得很好，「我們自己也會一路有所成長。」