關注不同人生階段需求，助力同仁邁向自我實現！
作者／整合傳播部企劃 | 2024-03-07
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對於同仁的職涯規劃，致伸尊重每位同仁在不同人生階段的需求，規劃並提供相對應的家庭友善措施和輪調機會，進而造就員工男女性別比例均衡、高階女性主管比比皆是的情形，也是在此情形下，所有同仁都有自我實現的機會。
圖片來源：整合傳播部企劃
截至2022年，致伸已完成92位高階主管個人計畫，留任率達97％，員工也始終維持著約9％的健康離職率。正是因為這樣「以人為本」的經營策略，打開致伸的獲獎紀錄，會看得眼花撩亂，包括亞洲最佳雇主、工作與生活平衡、運動企業認證、We Care最具關懷企業、最佳人力資源團隊及實踐獎和雇主品牌經營典範等獎項，都是致伸台北、東莞和迪芬尼惠州近年來斬獲的榮譽。
對致伸來說，讓所有同仁都能在集團中，展現最大潛能、實踐「自我實現」，是企業邁向永續經營的重要關鍵。
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