跑給黑道追、爬樹架攝影機，書卷味公務員率重案組，守護４００萬人

「長官願意扛，我們就願意衝。」今年已屆59歲、環境稽查重案組最資深的組員曾瑞明坦言，來自黑白兩道的壓力一定存在，「但我加入重案組四年多來，從來沒有受到關說壓力。許簡（許銘志）就是一句話：依法辦理，有什麼責任我來扛。」

在公部門得有做夢的勇氣，也要聰明找資源

要練就「扛得住」的能耐與身段，許銘志過去兩段歷練功不可沒。

其一是被時任新北市環保局局長劉和然（現新北市副市長）指名擔任府會聯絡人，對接來自立委、議員與其助理的需求。「有時候是拜託你加速案件申辦，有時候是來喬罰單，像是紅燈右轉、忘記打方向這種。」他苦笑解釋，根本不可能撤單，還是得耐著性子應對一來再來的要求。

兩年多後，他被交付更加「磨人」的稽查科科長一職，管理每年上萬件的民眾投訴、還得24小時On call。這個職位對身心健康的挑戰不小，但許銘志一做就是5年，時長僅次於創科科長。

敢於承擔一般人所不能忍，當新北市長侯友宜上任後提出第三方警政方針、有了環境稽查重案組的雛形，許銘志自然成為率隊的不二人選。

獲得「幹大事」的機會，許銘志沒有一味運用職權，反而更小心設計能讓重案組長久運作的方法。例如，原先3人一組的編制是2位稽查員搭配1位警察，但他考量到環保局的案子耗時費日，可能影響警察同仁升遷，「久了可能會開始流傳，不要去協助稽查重案組，」導致跨部門合作窒礙難行，因此改由稽查員當先鋒，待蒐證有一定成熟度，才請其他部門加入。

此外，人才也是難題。受限於公務人員的科層制度，他無法給予稽查重案組員比原先稽查員40,000初頭更高的薪資，於是轉向市府爭取，讓有熱情的約僱人員轉為聘用人員，藉由身分轉換創造加薪空間。

更重要的是，許銘志一上任就有「快贏」的意識，優先直攻最重大、也最難抗辯的違規，藉此打響重案組的名聲，讓局裡局外都知道這是「玩真的」。

「剛開始業者還會跟我們大小聲，現在聽到是新北市環境稽查重案組，就乖乖就範了，」阿正指出，組員從林口、五股、八里逐一擊破，不少業者聽到風聲，紛紛開始往其他縣市跑。「我們的名聲就是，證據都在手了，一定會辦你成功。」

(責任編輯 / 王穎皓)