藥局店數量超過７-１１，業主開出月領７萬、月休１３天，為何依然找不到人？

連鎖藥局龍頭大樹藥局透過整併博登藥局，迄今已達350家，更喊出2025年要擴展至500家門市。丁丁藥局也緊追在後，直營門市已破百家，預計透過與佳世達旗下藥局整合，目標2028年門市翻倍至逾180家。

除了原本就有藥師進駐的日藥本舖外，屈臣氏跟康是美也紛紛在2023年宣布插旗藥局市場，屈臣氏目標要開到200家店，需400位藥師。康是美則規劃開出100間藥局，朝逾百坪的大型藥局、和貼近消費者的社區型藥局兩路發展。

挾有超商與量販店之間紅利、全台有800家門市的美廉社，也砸百萬元改裝門市、結合集團旗下藥妝品牌Tomod's特美事推出複合店型，開始販售保健食品。

規模稱霸，還不足為王。藥事法規定，藥局或美妝場所，凡銷售藥物，必須至少一位合格藥師進駐，但現實是僧多粥少，贏家占寡。

藥師公會全聯會統計，目前執業藥師約3.4萬人，遠不及展店數。黃金舜更指出另一個關鍵原因，為讓藥師更具臨床專業，各校藥學系在103～107年間紛紛將培訓年限從4年增至5、6年，如今效應湧現，原本每年近千位藥師從大學流到就業市場，現在卻急速短缺。

「藥師更重要的問題不是患寡、是患不均！」黃金舜透露，疫情導致大批醫護從醫院出走，其中包括藥師。而醫院評鑑延宕了三年，原本藥師遇缺不補，也不會有事，但如今評鑑恢復，開始要「校正回歸」，才發現藥師這麼難找。

求才壓力逼得向來保守的白色巨塔也開始動起來。AI識才預測公司Perception Predict大中華區業務副總周千翔透露，最近才接到有200位藥師規模的大型醫院主動找上門，希望他們透過內部大數據分析，提供一套能久任的優秀藥師模型，未來要用在更精準求才。

企業進校搶人，祭史上最優福利

在這場藥師人才戰中，各企業都不約而同，向學校跨出一大步。

例如康是美藥局跟成大藥學系要人，祭出高額獎學金12萬元，國考通過就給2萬、服務滿一年給4萬，簽約擔任藥師給6萬元。

福倫連鎖藥局推「藥事人員菁英人才培育計畫」，和嘉南藥理大學合作，大四到大六提供學生每學期7萬元助學金，4學期下來共28萬，畢業後需到藥局服務2年。

(責任編輯 / 王穎皓)