林弘道專欄｜工作愈換愈好！明星員工的２大轉職學問

讀完這篇文章，可以學到的3件事：

1. 企業挖角明星員工存在的利害風險
2. 工作人需要在個人目標與團隊利益之間找到平衡點
3. 不同企業需要不同的員工，要挑選適合的環境，才有利職涯成長

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「超高人氣啦啦隊員李多慧，加盟轉隊到味全龍隊當小龍女」，可說是近期最受大眾關注的話題之一。對球迷來說，李多慧加盟新隊也就是換了一套啦啦隊服，繼續在看台上帶動現場氣氛；不過從工作者的角度來看，她的轉職其實提供了很好的學習省思：團隊和個人利益之間，該如何取得最佳平衡?

「李多慧旋風」值得學習，但這2個風險應避免

一位EMBA同學看到報導後問我，「企業花大錢找到一個難得的人才，真的會大幅提升整個團隊的評價嗎？」

我的答案（相信也是正確的答案）是：「It depends（未必如此）。」因為現實是，有些產業環境歡迎明星員工，有些則不盡然。在談這件事前，先來聊聊你我可以從李多慧的轉職中，學到什麼？

俗話說「人紅是非多」，李多慧在韓國發展時，曾因人氣高而造成一些風波，因此隻身來到異鄉加入樂天桃猿。

她的高人氣創造出「李多慧旋風」，讓她不只被味全龍招攬，還一舉成為啦啦隊的風雲人物之一。

從個人職涯及與團隊利益兩個層面看，她的案例有2個學習點：

1.個人對成長的重視與積極：當了6年的啦啦隊員，李多慧在加盟味全龍時表示，想要有機會當隊長。在強大的個人品牌加持下，加入新東家晉升為「Dragon Beauties Captain（形象隊長）」角色。

2.不被光環框限、勇於挑戰：人在當紅之際，不會輕易改變職涯，傾向待在舒適圈，但這樣做很可能陷入「溫水煮青蛙」的潛在風險而不自知，像李多慧這樣無懼壓力，毅然選擇想去的職場，相對理性。

不過從她的例子中，也看到2個風險點：

1.公眾形象管理的重要性：李多慧的高人氣對球隊造成了影響，這反映出在職場中，工作人需要平衡個人與團隊利益。尤其在社群時代，有高達4成的年輕人有副業，如何不讓私下的光環影響到正職工作，也是一門學問。

(責任編輯 / 王穎皓)