年前轉職潮來了！新創最搶手３大人才特質，你有嗎？
圖片來源：廖祐瑲
讀完這篇文章，你可以學到什麼：
- 求職平台常見軟體工程師職缺，不只是因為需求大，而是其他職種迅速補位。
- 想到新創工作，未必要等年後。因為新創可能下半年募資成功，亟需人才。
- 找工作不只是丟履歷，參加線下博覽會或主動參加職場社群都有助於未來順利轉職。
新創(Startups)、獨角獸（Unicorn，成立不到10年、估值超越10億美元的企業）、十角獸（估值突破100億美元的新創公司），在求職市場已經是炙手可熱的關鍵字。根據新創資料庫CrunchBase的資料，全球市值超過10億美元的新創突破1,000家、2021年迄今更是誕生30間十角獸企業。
愈來愈多職場工作者發現，進入歷史悠久的大企業或光鮮亮麗的外商未必是職涯首選。相較於包袱重的大企業，新創擁有高度賦能的工作環境與清晰願景，成為招募人才的利器。
「你可以自問，是不是能自己找答案、快速學習的人？」曾在美加求學、日本就職的新創與數位人才求職平台Yourator創辦人陳秋瑜表示。
對想加入新創的工作者來說，必須要認知到產業發展和做事節奏之快速，一般產業如果是火車，那新創所屬的新經濟產業，就像是新幹線。「你要喜歡追趕新幹線的工作節奏，如果不習慣，那就未必適合。」她說。
自2015年成立以來，6年間服務數千家企業、開出上萬職缺的數位人才平台Yourator，一直致力於重新定義「數位人才」，幫助年輕人找到適合自己的火箭船，發揮自己的實力。「如何讓人才找到職涯？」是Yourator 平台成立的初衷，年輕人才想加入新創？疫情又帶動何種求才趨勢？
疫情期間加入新創該注意什麼？
針對疫情期間，新創圈的求才變化，陳秋瑜表示，最明顯的趨勢，就是遠距工作已成為新創團隊的合作模式，美國、日本的雇主，開始看重海外數位人才，將工程師、研發人員等職缺招募轉向國際化，即使在台灣，也更有機會從事海外工作。
她指出，遠距工作對新鮮人較為不利，對有經驗者才是利多。Yourator的數據統計發現，2021年台灣三級警戒期間，5～7月企業開缺的入門級職務變少、應屆畢業生找到第一份工作的時間變長。
理由很簡單，「遠距上工，企業都希望找即戰力。」陳秋瑜說。
(責任編輯 / 洪于雅)