主管年紀都能當我女兒了，憑什麼要聽她的：職場上最可怕的年資陷阱

職場上，那些每年嚷嚷著要離職的人，通常過完年還是繼續待著、持續抱怨，直到龍年結束、蛇年來到，再嚷一次。重複程度比「後宮甄嬛傳」的重播次數還多。

我的朋友，阿雯，就是這樣。

她本來在新聞台工作，後來因為新媒體部門缺人手，她想新媒體是趨勢，應該比待在傳統新聞台更有發展與前瞻性，於是主動請調部門。

阿雯到了新媒體部沒多久，公司空降一位新主管。「她的年紀跟我女兒差不多，卻是我的頂頭上司，我心理很難適應，尤其是被她駡的時候，我超嘔的！」

阿雯年近50，早婚早生，對工作沒什麼雄心壯志，只求薪水準時入帳。她請調新媒體部，對正在進行人事調整的新聞部而言，是如釋重負。

阿雯能在新主管到任前的混亂時刻，轉到新媒體部，真的是運氣好。以她缺乏「網感」的大齡背景、加上傳統媒體的思維，事實上，並不適合新媒體部。

「做短影音有什麼難的？就當成做1分鐘的新聞報導就行了，」阿雯說。

「妳不要拿做傳統電視新聞那套做短影音，這是不同的思維。妳要待在新媒體事業部，就請妳換個腦袋，多跟年輕人學習，」年輕主管說。

阿雯做的短影音，常被這位主管打回票。有時為了搶時效上片，這位年紀可以當阿雯女兒的主管會暴怒說：「妳到底懂不懂什麼是短影音？如果妳已經老到不能學習新東西，就滾回去做傳統媒體。」

阿雯被當眾羞辱，氣到哭。

「她都可以當我女兒了，再怎樣，我在公司的年資都比她深，我在做媒體工作的時候，她還沒出生咧！她憑什麼駡我？！我看過她做的短影音，很輕浮的內容，不知道她為什麼能當上主管。我要離職，真的嚥不下這口氣！」

阿雯在電話中跟我抱怨，而這已經是第N次阿雯嚷著要離職。

職場，比的不是年資，而是能力。我在收視率第一名的新聞台工作時，我的直屬主管年紀比我小。我被她駡過，當時心裡很難受，也曾有過「老娘比妳資深，為什麼輪到妳當主管」的怨念。

與其問別人為什麼，不如反問自己憑什麼？

我憑什麼當主管？ 只因我比她資深？比她早入行嗎？

除了年資之外，我有哪一點強過她？

(責任編輯 / 杜韋樺)