我在收視率第一名的新聞台工作時,我的直屬主管年紀比我小。我被她駡過,當時心裡很難受,也曾有過「老娘比妳資深,為什麼輪到妳當主管」的怨念。
首頁 明日工作 求職轉職 主管年紀都能當我女兒了,憑什麼要聽她的:職場上最可怕的年資陷阱 作者/張莎莉 | 客座觀點 | 2024-04-25 瀏覽數 15863 我在收視率第一名的新聞台工作時,我的直屬主管年紀比我小。我被她駡過,當時心裡很難受,也曾有過「老娘比妳資深,為什麼輪到妳當主管」的怨念。 圖片來源:Canva(由AI生成) 分享到 Facebook 分享到 Line 分享到 LinkedIn 複製連結 字體大小 當我靜心面對自己的不足,我就能從比我優秀的年輕人身上學習。 (本文授權自莎莉夫人的工作生活札記,未經授權請勿轉載) 1 2 (責任編輯 / 杜韋樺) 成長心態 當責 跨世代溝通 延伸閱讀 1 醒醒吧!別再這樣帶人了 2 管理新賽局:薑,未必是老的才辣 3 創業必修課:學習割捨──讓不合適的人離開,就算要「砍掉重練」也值得 4 HR的工作有哪些:人資的工作發展性與挑戰? 5 輝達AI邊緣運算裝置助攻 淡江機器人前進2026 FIRA世界盃 你可能有興趣的 職場必修分寸感:性平法因應治理全指南 情境管理:主管必學,驅動組織當責的13堂攻心術 帶心不帶累的跨世代主管學:打造高績效、能當責的超級團隊,讓新人心服口服、老鳥對你推心置腹 《天下雜誌》:Z世代全攻略|202486(No.804期)