「要不要換妳老公來面試？」４個現況道出職業媽媽血淋淋的生育懲罰

這種現象造成了巨大的不公平，有政策因素，也有產業結構性問題，但更關鍵的是人的因素。

現況一：扛育兒重責，按下職涯暫停鍵

洪惠芬指出，台灣的加班文化讓許多媽媽望而卻步。她提到一位在餐飲業工作的女性，生孩子後轉為兼職，雖然每周工作時數相當於全職，但薪水卻少了一半。她解釋不願轉為全職的原因：「如果我做了全職，老闆就會用全職的標準要求我，但我加班了，要怎麼接小孩？」

一計當頭棒喝，讓她發現，當顧孩子的責任落在媽媽身上時，她變得別無選擇；然而那些相對高薪、具發展潛力的工作，又往往需要長工時。就這樣，兩性的薪酬差距，就像放風箏，一步步被拉遠。

「從懷孕的那一刻起，我的職涯就注定要放慢腳步，」婦女新知協會理事長謝明珠有感地說，創業初期，她將年紀相近的表哥當成假想敵，從日本亞細亞大學行銷管理學院碩士畢業的她，自認能力比對方強。卻在她生完2個孩子後，成就被對方遠遠超越，「因為我要停下來，而他不用！」她無奈的一句話，道盡所有職業媽媽的苦。

如今她反思當時應該要更勇敢求助，「不要小看身邊的人幫助你的欲望，當你一開口，可能問題就迎刃而解。」

現況二：愧疚心理作祟，掩蓋了自己的光

充滿濃霧的職場，總有許多媽媽在迷惘中掙扎。一位在日商企業上班的準媽媽，在待產前將工作交接給代理同仁時，竟意外脫口說：「我已經跟老闆說好，要是育嬰假結束回來沒我的位置，也沒關係。」無奈的心聲，反映出許多女性的心聲。

陳琬渝也觀察，許多女性當了媽媽會掩蓋掉自己的鋒芒。

她看過不少國外名校留學回來的女律師，為了照顧小孩，轉調到能朝九晚五下班的工作。甚至有些非自願離開，是被雇主用冷暴力、耍技巧給逼走。她建議，遇到這種情況別急著簽離職單，且絕非自己的錯，再透過蒐證讓自己安全下莊。

她也提醒，建立育兒友善職場的重要性，不只關乎想生小孩的人，「每個人都可能有照顧家人的需求，當公司想盡辦法趕走孕婦，未來當你想照顧家人時，也會被同等對待。」而企業對員工育兒的態度，也將影響年輕人的婚育意願，政府不得不重視。

(責任編輯 / 王穎皓)