離職別再說「回南部照顧父母」了！做對５件事就能好聚好散
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Q1：提離職不知道怎麼講原因，每次都騙老闆說要「回南部」…
其實業界不大，我會建議最好還是講真實的離職原因較好，若真的不方便也不要跟你想轉換工作的原因落差太大，如你說你要回南部了，但其實是一直在面試中，這樣對你自己的誠信會大大扣分，若您不想一開始就曝光錄取的工作，也可以跟老闆說：我答應您過了試用期再回來找您吃飯跟您分享也行，總之誠實為上策喔！
Q2：想提離職好尷尬，說不出口怎麼辦？
若是找到更適合你自己的工作機會，該提出還是要去說的，好機會不等人！若是您覺得提出很為難︑被慰留很難拒絕，代表你在公司是有存在的價值，我很多人選都是提出離職後被公司慰留又加薪，若剛好想轉職的點，現職公司能滿足他，這樣的狀況幾乎都是不會異動，但他又可以得到他想要的部分！若是主管很爽快的批准，那這個公司可能也沒有你可以在發揮的舞台！，所以不要害怕提出離職，準備好了就勇敢往前行吧~
Q3：想離職，但老闆不放人怎麼辦？
離職我建議還是要好聚好散，我覺得溝通很重要，你想轉職的點，老闆是否能幫您解決，也就是說您一定有被需要的地方在這個工作中，這時候就是談判的時候，我相信公司要留人，如果沒端出利多，靠人情壓力也不能長久的。
Q4：想年後轉職，怕沒有新人補進來或交接，要先釋出訊息嗎？
若您沒一定要走的地步只是有些點過不去，或許可以先釋放出一些訊息，我想主管或HR應該就會來跟您約談才是，若您想離職的心意已很堅定，那就是直接提出時間並說明原因讓公司去正視這個問題並快點找人來交接，我遇過很多個案都是提出了離職，公司希望他幫忙到有人來交接，結果就又一拖再拖，等到錄取的公司也無法再等，落得兩頭空的窘狀！所以好聚好散你有幫忙公司交接也希望公司可以如期讓您離開是最好的結果喔！
Q5：該如何提離職，才不怕跟老闆撕破臉？
好聚好散，感謝公司及主管！對於仍在工作中想要轉職朋友，不論是先辭再找，或是找到再辭，好聚好散的與原公司「分手」是件重要的事情。好聚好散的離職會為自己的未來加分，不歡而散則可能影響未來求職路的順遂與否，是件不能忽視和馬虎的大事。越來越多企業會向求職者前東家或主管進行職場資歷評價(Reference Check)，若先前離職過程雙方並不愉快，很難期待前東家或主管一定會就事論事。