如何提離職？離職原因該怎麼說？５步驟幫你好聚好散

讀完這篇文章，你可以學到什麼？

1. 離職不僅是一道文書程序，也彰顯你對工作本身是否當責。

2. 傳訊息提離職，雖有法律效力，但有違職場倫理，易留下不好的觀感。

3. 離職要跟人資核對休假及折算工資，搞清楚計算方式才不吃虧。

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隨著愈來愈多工作人在工作上，勇於追求自我成長與價值感。「提離職」幾乎成了所有人工作必經的過程，這個看似簡單的程序，當中潛藏許多眉角，若沒做好，不但有觸法之虞，也會打壞人際關係，影響未來發展。

許多工作人對離職有所誤會，以為傳個訊息就可以走人，但事實上，過程中有許多必須完成的目標，大致可分為前、中、後三個階段：

離職前期：釐清離職原因、思考所有可行解方。

離職中期：離職面談、計算離職預告期、撰寫離職信、核對休假及工資。

離職後期：工作交接、梳理職涯人脈。

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實際執行上，可分成5個步驟：

步驟1：釐清離職原因，找尋最佳解方

首先，在離職前，工作人應該自問2個問題：「我為什麼離職？」、「除了離職，還有其他可行的辦法嗎？」

有些人因被主管責罵而負氣提出離職，但工作轉換應該慎重，不該意氣用事，建議可以在紙上寫下離職原因，並理性分析各項可行方案，若逐一嘗試，最後仍無法解決問題，再考慮離職一途。

步驟2：約定離職面談，誠實陳述原因

一旦下定決心，可以先跟主管以書信或口頭表示「希望跟您聊聊生涯議題」，之後跟對方約定時間，安排一個不受打擾的獨立空間進行離職面談，切忌用通訊軟體（例如LINE）或簡訊片面告知主管，有失禮貌。面談時要跟主管誠實表明離職的規劃，內容務必提到：「離職原因」跟「離職日期」。

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離職原因該不該據實以告？建議可以透露大方向，但不必提到細節。假如你已找到新東家，可視和主管的信任度決定要不要揭露新東家。若不想說明只要概要回答：「之後會到新的領域學習。」若是對公司的制度感到不滿而離開，可以用職涯發展或想休息作為回應。切記，寧可少說，也不要說謊，否則未來走漏消息，受損的是你的信譽。

(責任編輯 / 杜韋樺)