上班看NBA、當網紅都行？Ｚ世代老闆：年輕人不是躺平了，只是不愛慢慢爬
圖片來源：鍾士為攝
管理「多巴胺世代」3要訣：
- 給認同：支持對方的興趣或副業，達成自我激勵
- 給共識：確保對目標理解一致，達標方式給彈性
- 給安全感：創造坦誠溝通的氛圍，即時交流想法
一場戶外音樂節的舞台上，獨立民謠樂團Theseus忒修斯的吉他手高翔煜表演到一半，手機突然鈴響，「是我的客戶打給我啦！」乍看衝突的情境，卻是他的斜槓日常。除了身兼樂手、經紀公司老闆，他也是網紅行銷媒合平台Partipost的業務。
「我很早就知道，自己會做很多不同行業，」今年28歲的高翔煜說。他的心聲也並非特例，在Partipost和他一樣熱衷副業的Z世代同事，不在少數。有人經營手做皮飾電商、也有人是IG近20萬追蹤的潮牌服飾營運總監。
Partipost共同創辦人任麒叡直言，「面試時我一定會問對方：你有沒有副業？」相對許多企業對此多持保留態度，例如擔心員工為競爭對手工作、或無法全心投入工作，任麒叡卻篤定道：「有副業，一定是極大的加分。」
年輕人不是躺平了，只是不愛「慢慢爬」的傳統職涯
2016年成立，Partipost已是亞洲用戶數最多的網紅社群行銷平台，在全球共有8個據點。從媒合品牌與微型網紅、管理合作流程、驗收創作內容、到支付稿費和獎金，皆可透過APP完成，迄今有120萬APP註冊會員、服務超過3,000個品牌發動社群行銷，客戶回流率超過8成。
「台灣是主要市場之一，」任麒叡表示，近年包含愛奇藝、Disney+進攻台灣，也都借助了Partipost的服務。創立以來，台灣地區每年營收成長率至少3成，疫情間的2020年至2021年更創下翻倍成績。
這番商機反映的不止是社群行銷火熱，更顯示有海量的創作者湧現。市調公司Morning Consult去年的調查顯示，57％的Z世代皆有興趣成為網紅（influencer）。平均年齡不到30歲的Partipost團隊，自然不是例外。任麒叡粗估，至少3成員工都活躍經營社群媒體、創作內容，「粉絲數5,000～1萬的還不少，」他觀察。
面對新世代員工下班後有第二、第三身分，任麒叡樂見其成。「很多人說年輕人在躺平，但我覺得是他們比較不認同傳統的、緩慢的職涯成長路徑。我們面對的是『多巴胺世代』，需要更立即的反饋和成就感。」
(責任編輯 / 王穎皓)