當AI成為面試官，律師提醒：企業這樣用AI可能觸法
作者／李佳樺 | 2024-05-31
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你是否有交了履歷卻苦苦等不到回音的經驗？有時候刷掉你的可能不是人資，而是AI演算法，但在歐盟通過《人工智慧法》後，企業要用AI進行選育用留才時需要注意哪些面相？陳業鑫律師為你解答。
圖片來源：Cheers團隊製作
可以看出我國立法者早就將上述個資隱私列為就業範疇的保護對象，規定雇主應尊重當事人之權益，不得超過合理關聯，例如招聘記者可以要求提供語言檢定資料，但如果詢問其性向，就有違正當性，其精神與歐盟人工智慧法的精神相符。
《人工智慧法》下，提供高風險AI工具的系統商也需要建立配套措施供檢核，讓企業在選擇時參考，若企業選擇自己訓練AI而非使用外部工具，也須滿足合規條件。
相關配套措施包含：確保訓練數據有代表性、與模型使用目的相關；編列技術文件，記錄AI系統的設計和運作方式供審查；編撰使用說明給用戶參考，確保模型不會被誤用，乃至侵犯個人隱私或權益。
雖然台灣目前尚未因應國際立法趨勢，做相關法律修訂，但台灣企業要做歐盟超過4億人的生意，勢必與國際法律接軌，正視AI可能構成的歧視，創造更包容的職場。