有疫苗接種證明才能面試、上班，合法嗎？

讀完這篇文章，你可以學到什麼：

1. 海外陸續出現必須打疫苗才能工作的政策，員工認為「醫療干預隱私」，因此產生爭議。
2. 台灣員工面試、上班受到《就業服務法》保障，無論施打疫苗與否，雇主都要有正當理由才能要求疫苗接種證明。
3. 目前24類場域工作人員經中央流行疫情指揮中心規定，在2021年12月17日前需完整接種兩劑疫苗。

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COVID-19肆虐，雖政府採取鼓勵態度，希望全民施打疫苗，但年關將近的轉職、求職潮，卻陸續傳出有面試官和雇主要求出具「疫苗接種證明」，才有面談和工作機會，這樣做合法嗎？

先看海外實例。美國總統拜登在2021年9月時，規定雇員100 人以上的美國企業，必須在2022年1月4日之前，確保員工完全接種、或每週接受檢測，且室內工作須戴口罩。這項強制令原定2022年1月4日生效，然而2021年11月時，被美國聯邦上訴法院以此項命令有「違憲疑慮」為由，暫時凍結該命令。

11月底，Google就傳出因為強制員工接種疫苗，引來超過600人連署反對。Google做法是要求旗下15萬名以上的員工，不論在家或返回辦公室工作，都必須在 12 月 3 日以前，向內部系統上傳自己的疫苗接種狀態，另外所有與政府合約直接或間接工作的員工都必須接種疫苗，即使是在家工作。

連署員工認為，這形同醫療干預，要求Google不該迫使員工暴露私人選擇，擔心未來可能擴展到非疫苗干預的其他醫療干預措施。

鏡頭轉到歐洲，德國政府則已立法規定只有打過疫苗、染疫痊癒或篩檢陰性的人才能搭乘大眾運輸或返回辦公室上班。歐洲各國紛紛出具「疫苗通行證」等措施，但反對強制接種疫苗的呼聲也一直不斷。

在台灣，若雇主要求有疫苗接種證明才能上班、錄取報到，合法嗎？針對不同情境，《Cheers》雜誌邀請到前台北市勞動局局長、律師陳業鑫來解惑。

Q：面試時，面試官可否要求提供疫苗接種證明？

A：雇主須有正當理由，否則不合法。

日前曾有求職者前往面試時，被面試官要求提供疫苗接種證明。勞動部表示，接種證明屬於就業隱私資料，雇主要有正當理由，否則可開罰。

(責任編輯 / 廖婉書)