大缺工時代，新北市政府率先布局全齡友善職場

推動中高齡及高齡者友善職場認證，實踐青銀共融

為了鼓勵企業建立且落實中高齡及高齡員工友善制度，新北市勞工局就業服務處於2022年研擬「中高齡者及高齡者友善職場指標」，並於2023年開始辦理「中高齡者及高齡者友善職場認證」，鼓勵企業共創友善職場環境。

經過激烈競爭及實地查訪評比，去年共有37家企業脫穎而出獲得認證，其中7家獲得卓越等級，產業含括製造業、醫療服務業、批發零售業、餐飲服務業等，如：專門製造泵浦的「卓霖公司」，面對動輒3至20公斤的零件，公司特別購置電動升降工作桌、電動拖板車，讓4成中高齡員工能夠健康工作、穩定留任；「蕭中正醫院」院長86歲還在第一線看門診，就是一個職場續航典範，並陸續聘用中高齡護理師、藥師等員工，申請「工作生活平衡補助」及「中高齡者職務再設計」，提供護腰、護腕等輔助護具，再搭配符合人體力學的工作椅、加大電腦視覺螢幕和防滑預防跌倒等措施，避免職業傷害。

獲證不是終點！「愛買永和店」，因為重視中高齡勞工的待人處事態度及經驗智慧，有近6成是中高齡以上員工，該店後續利用獲證的獎勵金添購了健康測量機器，為店內員工提供更為科技化的健康狀態紀錄。

今年持續辦理「中高齡及高齡者友善職場認證」，邀請去年獲證企業進行經驗分享，透過企業間的交流對話，讓更多企業一起參與，亦結合政府補助與輔導，協助企業人力再運用，期能以社會倡議與獎勵的形式，鼓勵轄內企業加入，共創中高齡及高齡者友善環境。

提升職場續航力，新北最給力

為推動在地化、深耕求職，三重銀髮人才服務據點於五月份起與全家便利超商廠商合作，每二週舉辦單一徵才活動，直接面談，現場錄取，媒合成功率高達八成。未來將持續辦理徵才活動，讓服務據點除了諮詢、輔導之外，更能實際滿足企業缺工及民眾求職需求。

「想找好工作、想找好人才，歡迎來我們據點走走！」葉處長鼓勵民眾及廠商善用新北市銀髮人才服務據點各項資源，不僅提供企業客製化徵才服務，也提供民眾「從求職到在職」的完整職涯支持，以成熟、穩定的銀髮族戰力，達到青銀共融及世代交流，強化經驗傳承與創新突破，活化新北市的長者人力，提升在地產業活力與競爭力。