為何有些熱情註定不值錢？多巴胺職業往往都有這３特徵

在《快速致富》中，提到創業要成功需要謹守的5個規律，分別是：需求律、進入律、規模律、時間律、控制律。

多巴胺職業就明顯違反當中的需求律與進入律。

1. 你想要的，別人未必需要（違反需求律）

多巴胺職業會造成供給增加，因為很多人想做這個行業。但很多人「想做」，不代表市場上「需要」這麼多ＯＯ職業。⠀⠀⠀⠀

以歌手為例，喜歡唱歌的人很多，願意付錢聽人唱歌的人很少。

我們覺得某件事做了很快樂、很意義，所以我們想要以此為生。這句話聽起來很美好、很連貫，但不見得符合「需求律」。

但一個事情要成為「職業」跟「事業」，重要的不是我們喜不喜歡，而是廣大市場需不需要。

只有符合市場需要的事物，你才能作為能謀生的職業跟事業。

有句話是這樣說：「客觀規律不以人的意志為轉移。」

回到市場上也相同，個人的意義與多巴胺，對於個人很重要，但對市場不重要。

2. 低門檻造成的僧多粥少（違反進入律）

多巴胺職業的下一個特徵，就是通常都是相對低門檻的。⠀⠀⠀⠀

回頭去想想那些常見的多巴胺職業、容易從興趣變職業的工作，多半不會是太高門檻的工作。⠀⠀⠀⠀

一般來說，通常 6～18 個月就能「出師」。

喜歡的人多＋低門檻，這就創造出海量的供給者；而回歸上一點，市場的需求通常又不多，馬上供需失衡。

這種競爭也會帶來壓價，這會讓金字塔底層的人很難獲得高昂的報價，反正你不做，總有別人願意做。

太多人做了，你的專業就顯得不值錢。

為什麼某些時期軟體工程師的身價超高？因為缺啊。

比起市場上現有的人才，頂尖公司的人才需求更高，價格自然就被拉上去。⠀

供需法則永遠是最重要的經濟原理，稀有的東西就貴。⠀

而多巴胺職業天生容易創造高供給，容易造成供過於求，進而造成對工作者不利的狀況。

其中一個很重要的原因就是門檻通常不高，造成供給過剩。

實際上，當一個工作違反了需求律跟進入律，對於多數人來說，大概就很難是一個有長期發展性的好工作了。⠀

3. 拿意義來自我 PUA

(責任編輯 / 杜韋樺)