拒絕offer後，還有機會回頭嗎？資深人資：想反悔不用哭求

根據104玩數據最新數據，業界依然大缺工，5.2萬家企業同時搶才，98.8萬個工作數，創下歷年開工後最高。當求職者面對不只一家企業邀約，難免三心二意，有時一不小心看走眼，拒絕offer後越想越不對勁，發現錯過的才是真愛，對於當初的拒絕，現在是「越想越後悔」，該怎麼辦？

尤其看到當初拒絕的職缺，如今還開在求職頁面上，更是讓人動搖：「到底要不要去問看看，可否再次面試呢？」

超過15年人資專業經歷的104人力銀行人才開發部資深經理林書伃回饋，如果該職缺還在，主動請求人資讓自己再次面試，其實是可行的，但關鍵不在於「回頭會不會丟臉」，而是「你當初是怎麼拒絕的」，有沒有做到「禮貌」和「誠實」？如果有，那就放開內心小劇場，勇敢回頭去敲對方的大門吧！

回頭原則1：禮貌告知不去，務必留與對方應變時間

當初拒絕時，你是否有做到「提前告知」、「禮貌溝通」，替對方設想，讓對方有應變的時間，就是讓你還有沒有機會再回頭的第一關鍵。

「最忌諱的，就是前一天、甚至當天才臨時說不去報到了，」林書伃強調，這件事並不罕見，求職者可能還在等待另一家企業回覆，拖到最後一刻才告知不去，「臨時放鴿子，只會造成企業徵才單位嚴重困擾」。

如果你還在等待另一家的通知，那可以禮貌做出說明，給出一個等待時限。例如和已經給出offer的A公司說「非常謝謝厚愛，因為還有面試其他家，可否多給我一點時間，請問在X月X日前回覆是否可以？」讓A公司人資知道何時會有結果，也方便A公司評估狀況，做出適當備案和對應。

「如果你真的是企業很想要人才，多數人資都會願意等待，甚至發現出現競爭對手，拉高給予的條件，」林書伃說。

回頭原則2：誠實以對不說謊，最忌拿家人當擋箭牌

能否回頭的第二個關鍵，就是不要說謊，「圈子很小的，你以為天衣無縫，很可能人資們互相打聽一下就都知道。」

林書伃舉例，自己就曾遇過一位年輕求職者，原本面試過程都很順利，拿到offer後，最後卻突然不來了。詢問原因，對方表示「奶奶突然生病，需要我幫忙照顧。」

(責任編輯 / 杜韋樺)