面試準備６大重點，助你從眾多應徵者中脫穎而出！

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三：注意動作、態度，誠懇為上策

面試並不是聯誼交友，你不需要當社交達人，跟每個人都能侃侃而談，但一定要有基本的社交禮儀。在面試時切記維持良好的儀態，嚴禁抖腳、轉筆、划手機、甚至接聽電話，在聆聽面試官說話時，眼睛溫和地直視對方，不要左顧右盼，以免讓人人認為你不夠穩重，或是心不在焉。

當你覺得自己能力不足，或是對方問出你無法回答的問題時，不妨放低姿態，展現出積極學習的誠懇態度，千萬不要勉強回答，以免被看破手腳，懷疑你的專業能力。

面試不是單方面的「選秀」，而是雙方互相了解彼此是否合適的場域。因此在面試中應積極提問，盡可能釐清該職缺是否符合自己的想像，也會讓面試者感受到你對這份職缺的興趣與企圖心。

面試尾聲通常都會有面試官請應徵者提問的環節，一方面想確保是否仍有疑問，另一方面是希望從中看出應徵者最在乎的事情及價值觀。要注意，提問應與職務相關，如公司對候選人的期望、職涯發展方向、團隊結構等，避免問出過於私人或無關緊要的問題，例如廁所是不是免治馬桶、有哪些特約餐廳等，除非你認為這些事情的重要性攸關你是否入職。

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面試後，準備感謝信與定期追蹤

面試結束後，面試官對你的印象及判斷已大致底定，但面試後的小細節，仍可能影響最終結果。

建議所有的應徵者在面試結束的24小時內，向面試官寄出一封感謝信，內容分成段落，首先報上自己的姓名，再來針對面試中回覆不完整的部分適時補充，再次強調為什麼你適合這份職缺。最後則是感謝面試官給予你這次機會，並誠心祝福對方工作上的進展，以及留下聯繫方式。

通常面試後一周，會接到人資通知是否錄取，但有些規模較大的企業，必須等上2～3周不等，假如遲遲未得到回覆，可以趁中午時間打給人資，禮貌地詢問結果，這些做法都有助於加深主管對你的印象，感受到你渴望得到這份工作的企圖心。

(責任編輯 / 陳靖雯、王穎皓)