只是和同事聊兩句，就被主管斥責：別跟他太好！是怕下屬搞小團體嗎？
作者／104職場力 | 客座觀點 | 2024-11-11
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一名到新公司上班不久的網友表示，到職一星期發現主管很愛掌控部門每個人動態，連同事間討論工作或閒聊都要被管，主管更私下叮嚀他不要跟同事太要好，讓他直呼不懂主管是什麼心態？日前在《104職涯診所》發問，沒料貼文一出反被網友勸「上班閒聊本來就不對，主管提醒你沒有錯」。
圖片來源：Pixabay
空出休息時間、用餐時間或是短暫的茶水間時光用作社交活動，其餘時間則專注在公事上，自己主動畫出一條「公與私」的界線，有助於你兼顧友情與工作，不至於因此產生「以私廢公」的狀況。
《喜歡不了自己，那就從不討厭開始》作者認為對人保留五分不是你狡猾，而是一種自我保護，同事間關係變化很快，可能幾年後變成合作夥伴或競業，或者成為你的主管，你無法預料會不會因為當年的一句話、一個舉動，影響到某個合作，某次升遷。
最後，還是要看自己能否接受控制型主管的領導風格。畢竟每天有1/3以上的時間在職場，假如辦公室氣氛過度壓抑，長久下來也不是健康的職場環境。儘量找到與自身契合的主管風格，職涯道路才能走得順暢。
（本文授權轉載自104職場力，未經同意請勿轉載）
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