手指型員工效率高？手掌型員工有耐性？主管帶人從「手」開始

但是背後卻有著「想到什麼就要馬上去做」的特質，於是當他們接收到長期目標後，就會不斷想像「前方與未來」，結果就變得焦躁起來，不僅承受了滿腹壓力，最後還可能乾脆放棄。

相對來說，不會隨便放棄眼前事物的手掌型，看到這類人突然「翻臉」可能會嚇一跳。但是他們的放棄並不是因為不負責任，也不是因為厭煩了，反而是因為責任感過強所造成的。

所以面對手指型的部屬時，必須為他們設定短期目標。例如：安排定期會議等，千萬不要長時間放任他們。

此外，能夠完美規劃事物的手指型，遇到「對了，忘記交代一件事情」、「以後要轉換目標」、「順便做點那個吧」這種突發事件時，就會深陷痛苦之中。把倉促行事且缺東缺西的工作交給手指型的人，實在是太過殘酷了，所以請格外留意。

而經驗較少的手指型很常會先偷跑，有時會欠缺考慮。不過，這只是「想到什麼就要馬上去做」這種美德的小小缺陷，請各位不要將其視為個性有問題，斥責他們「白目」或「輕率」。只要輕輕提供指引，告知他們「如果有這麼做就好了」、「多補充一句就更完美了」。

對手掌型的部屬感到困擾時

手掌型部屬深思熟慮且有耐性，遇到意外狀況也能夠優雅應對。可以說是成為管理階層後，相當值得信賴的類型。但是當他們還是基層員工時，往往會因為遲遲不動手執行，讓手指型主管感到煩躁。

手掌型習慣想東想西，想到期限快到時才進行，幸好一開工就馬力十足，最終通常還是趕得上時程......這根本就是我。因此，朋友與主管都說我「最擅長臨時抱佛腳」，現在回想起來，肯定讓周遭的人焦慮得不得了吧。但是只要給我期限，我就會想辦法完成。

反過來說，這類人的缺點是沒有設定期限的話，就會一直拖拖拉拉。因此在交辦任務給手掌型部屬時，一定要同時設下期限。以我自己來說，會希望主管讓我有權自行決定期限。

對於會想迅速完成交辦工作的手指型來說，手掌型「沒有期限就不會開始」

的狀況實在令人難以想像，但這種不疾不徐的態度，正是幫助他們深思熟慮的特性之一。

造成「拖延症」的原因有兩種

無論是手掌型還是手指型，都有回信速度極慢的人存在。但是兩者的理由卻有細微的差異。

(責任編輯 / 吳彥君)