表面「薪水小偷」，實則效率王者，為何懂躺平的人工作表現更好？
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最近美國公司的聖誕節假期將近，許多同事已經開始進入休眠狀態。關於摸魚這種事情呢，老波大學畢業後做過5個工作，其中有4個是「薪水小偷」，這事兒我在行。
但咱們盜亦有道，今天想與網友們分享如何當一個稱職的薪水小偷。
資質
我們這行的很看資質。俗語說外敵易擋、內賊難防，要想成功當一個薪水小偷，首先要先取得「內賊」的資格。要能當圈內人，首要看重的並不是什麼硬技能，而是你這個人和善、好相處、長相平庸 (太帥和太醜都是不必要的焦點)。如果你就是一臉工程師宅男宅女、講話「簡潔有個性」、只顧自己的利益，那抱歉，你只能當外敵。
薪水小偷的本質是「共犯結構」，你的上司、同事、下屬，全都屬於同一個內賊集團，同舟共濟。你必須內化這種團隊觀。倘若你無法高效運用這些隱性資源，很難有任何作為。而這很多是天生的，學不來的。
學經歷
難道當薪水小偷就只要靠著個性好嗎? 當然不是，紙本上的學經歷也是很重要，別以為薪水小偷沒有門檻。當然，這個學經歷並不一定是要你去做事的，而是要「書面上證明」你會做事。這樣團隊主管才有足夠證據，方便對外 justify 為什麼需要招你進來，可以跟組織解釋你的貢獻之處。除了學歷之外，你更需要懂一兩樣東西，有可能是專業知識 (subject matter expertise)、有可能是跨領域溝通 (cross-functional communication)、有可能是專案管理 (project management)。薪水小偷這個集團要能長久，訣竅就在於縱使平常沒做事，還得維持基本戰力，以備隨時能夠應付交差。
第一印象
薪水小偷的生存不是靠專業技能，而是靠鞏固人際關係，所以第一印象尤為重要。第一印象會在你剛入職的頭三個禮拜定下來，所以必須把你畢生工作的精力全部灌注在這時候，這是對你未來偷閒的投資，是你往後躺平的生存成本。舉例來說，HR 和所屬部門要你一個禮拜完成的培訓，你就三天內做完。第一天就積極地找主管 1 on 1，了解他對你的期望還有工作指令、團隊的架構、公司的方向和政治、還有需要接觸的重要關係人。