表面「薪水小偷」，實則效率王者，為何懂躺平的人工作表現更好？
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現在有許多抖音毒網紅，會亂教一些「職場心法」，要大家只要獨善其身，責任能閃就閃。當然你也可以這樣做，但這就會決定你的高度。薪水小偷是個借力打力的工作，倘若你沒有投資在你的人際網路上，將來就是你自己要事倍功半。你要當的是資源匯流的節點，而不是一個獨行俠。
永遠有下一步計畫
事情不一定會完成，但一定要有下一步計畫。薪水小偷小至個人、大至集團，都是十分重視門面和話語權的。在職場上有時人算不如天算，事與願違，這些都可以理解。但倘若你缺乏計畫，則你會被視為狀況外、沒有自我驅動能力。你永遠要知道你下一步該做什麼、什麼時候該做、該排除甚麼問題、有哪些重要的關係人，給大家滿滿的進度感。
除了做事之外，做人也是同一番道理。在公司必須要保持著足夠的上進心。前面有提到，上司招聘你進來是希望你能分憂解勞，幫他獨當一面，好讓他有餘裕去服務他的上司，偷更多的薪水。換句話說，就是你的職涯成長要是他的核心利益。倘若你沒有領導特質，只能渾渾噩噩，依賴心很重的話，那就不適合薪水小偷的這個集團，隨時可割可棄。要如何顯露上進心? 永遠要有下一步的計畫，固定地跟你的上司報告你目前在做什麼，你需要什麼資源，他可以怎麼幫你。讓他知道你目前的時間分配如何，你有多少是滿足現在職位需求，而多少你想運用來做更上一層的挑戰。
挑重要的事情做
許多人會跟你說時間管理很重要，但老波選擇把這段放在最後面，因為這並不是你與生俱來的權利，而是你最後贏得的選擇權，千萬別搞錯順序。從前面讀到這邊的網友，可能會覺得老波前面都一直在講雞毛蒜皮的小事，怎麼會突然跳到說要做重要的事情? 回應同事的求助、如何做好每個交付、如何讓主管的工作更輕鬆。這些看起來像「雞毛蒜皮的小事」，但這些小事決定了你能不能贏得別人的信任和支持。就老波的經驗觀察，唯有把這些跟人有關的小事情都盡善盡美，你才有資格拿到重要的機會，到時候也才會有人要幫你 cover 那些你看不上眼的小事。