一次掌握２０２５必知５大工作趨勢：基層估加薪8%、綠能與身心靈業當紅

位居第一名的人力資源管理，並不只有組織中HR角色才需要，這其實泛指了員工體驗、團隊發展等，如何能有效留下人才且引導每個人發揮長處。

另外，在風險管理方面，Coursera特別強調了抵禦數位威脅的重要性。每一位員工都可能成為資安破口，尤其現在會大量使用各種數位工具、SaaS服務以提升生產力，具備相關安全意識，才有辦法築起資安的圍牆。

如果是已經有肩負管理職，或希望往此職位前進的工作者，則要積極提升兩種軟技能：高情商以及敏捷學習。

面對不同工作情境如混合辦公等，管理者需透過良好的情緒控制和溝通能力，才有辦法提升團隊的協作效能。

而為了要適應快速變化、充滿不確定的市場環境，領導者也必須隨時認知到自己會有所不足，應持續學習並活用新知識，面對各種無法預期的挑戰。

日韓成海外工作熱區，相繼推出人才利多

最後，職涯的機會不只會出現在台灣，更有可能在海外找到適合自己的崗位或發展空間。根據主計處的最新資訊，台灣當前於海外的工作者人數超過62萬，儘管仍低於疫情前，卻是近4年成幅度最高。

其中，赴日韓工作者年增率來到68.5%，遠遠領先其他地區。日本近年持續放寬海外工作者限制，像是2023年時就推出了J-Skip和J-Find兩種新簽證，前者是針對高度人才（在學術、技術和管理領域的專業人士）提供的新型簽證，可以更快取得日本的永久居住權，而後者則鎖定新世代人才，若為名校畢業5年內者皆有資格申請，最長得以居留2年。

而韓國也在2024年推出了全新的技術人才海外工作方案K-Tech Pass，主要想廣納在不同先進科學領域的高階人才，並祭出高額的稅賦優惠、子女教育和住房補助，期望能大幅增加優秀工作者前往該國就業的引力。

綜合上述五大趨勢，期望每位工作者都從中獲得規劃2025年的助力，在新的一年，更能熱情工作、快樂生活！

（參考資料：中央研究院、台灣經濟研究院、104職場力、Cheers快樂工作人1、Cheers快樂工作人2、McKinsey Global Institute、WIRED、coursera、Forbes、主計總處、MAEIL BUSINESS NEWSPAPER）

(責任編輯 / 溫為翔)