超越福利制度的用心：中租控股打造幸福職場，展現企業暖實力
圖片來源：整合傳播部企劃
中租迪和企金人力資源部健康促進科經理張美嬌（中）與護理師團隊，悉心為促進同仁的身心健康設想，安排衛教宣導、健康諮詢等事宜。
少子化已然成為國安問題，中租控股用行動鼓勵員工增產報國：從溫馨的哺乳室，到全方位的育兒支持系統；從具體的育兒津貼，到彈性的工作安排，致力於打造讓員工安心工作、放心育兒的幸福職場。
中租寶寶祝賀金＋員工持股信託，打造安心育兒後盾
中租控股認為，為員工打造幸福職場的第一步，便是讓員工人生各個階段，包括結婚、生子、托嬰、育兒到子女教育，都有完善的補助津貼、福利。
榮獲「台北市2024年友善育兒事業獎之標竿企業組」的中租控股，自2024年6月起，台灣子公司的「中租寶寶祝賀金」由每胎3萬元調升為每胎5萬元；12月起，調升「中租寶寶營養金」為每月1000元。在寶寶滿6歲前，員工累積領到12.6萬元的中租育兒津貼。
「我兩個小孩都是在中租工作時期生的，」中租迪和大企部經理王晟安，4歲的女兒就讀企業托育合作的幼兒園，讓他方便上下班就近接送；他語帶笑容，「公司不只給予員工完善的育兒補助，更幫員工打造完整的家庭支持系統。」
中租自2012年起推動員工持股信託獎勵計劃，每月定期定額提撥獎勵金額至員工信託專戶，更開放讓員工在結婚、生子、急難救助等情形，提前提領部分持股作為生活備用基金。王晟安分享2024年6月喜獲麟兒時即有受惠，「相關金融業的員工持股信託，通常都是在退休才能使用，但中租可以讓我在生子時提領50%，幫助確實蠻大的。」
2024年4月3日花蓮發生大地震，公司在第一時間關懷在地同仁的安危，其中，中租迪和宜花分公司協理謝泯峰，住家在震災中成了危樓待修，對此，特別提醒他符合急難救助條件，得以100%提領信託資金，謝泯峰表示：「公司提供堅實後援，格外溫暖。」
聊起中租友善健康的工作環境，中租迪和大企部經理王晟安（右）、中租迪和稽核部副理鄭雅宴（左）、中租能源售電儲能管理科襄理鄧穎璠（中）分享個人的親身經驗。