跟直屬主管處不來，讓大老闆喜歡我就好？資深顧問：９９％人都站錯邊

以上4點是我認為大老闆對基層客氣的主要原因，至於很多人心中會認定的「大老闆對我好是因為挺我，不挺主管」，以為老闆是想串連基層對付中階主管，我要坦白說，這樣的機率非常非常低，這想法也過於天真，就好像你以為爺爺奶奶縱容你，就是因為他們想聯合你對付你父母一樣。

為什麼我這麼篤定，大老闆不喜歡你主管的機率很低呢？

首先，一個大老闆跟基層員工結盟夾擊中階主管這件事，無疑是拿石頭砸自己腳。因為他有太多方法去處理中階主管，像是直接責罵或透過績效考核做出懲處，又何必多此一舉去聯合基層呢？我認為那些認定大老闆客氣待你，就是想拉攏你的人，都把自己想得太重要了。

其次，公司撤換一個中階主管的成本，比你想像中的大。要是大老闆真的聯合基層把中階主管給弄走，那接下來誰要來管理？一開始，想必得是老闆自己下海，所以他會想多一事不如少一事，況且當初找中階主管來的也是他，拔掉主管不等於承認自己用人錯誤嗎？

就算大老闆真的想要除去中階主管，他也不會搞得人盡皆知，這種事越少人知道越好，否則只會把整間公司弄得烏煙瘴氣，導致軍心不穩、士氣低落。

更甚者，要是弄到大眾對公司觀感不佳、股價大跌怎麼辦？尤其對大老闆們來說，公司形象就是真金白銀，這種串聯基層去搞中層的事，不太可能會發生。

當然凡事都有例外，也有人認為，組織較為扁平的公司，確實會有大老闆聯合基層搞掉中階主管的可能性，但我仍要強調，就算有這樣的情況發生，還是希望身為基層的你，絕對不要「遠交近攻」，輕易就踏進公司的政治鬥爭中。因為這對你不僅沒好處，還有以下的缺點：

公司不是政治鬥爭的場域

上班是為了獲得薪水、人脈，或是學習專業技術、累積資歷的地方，絕不是用來練習宮鬥技巧。何必花時間，去做對職涯沒有一點幫助的事情？

鬥爭無益於資歷累積

當你把工作心思都用在鬥爭上，就不會有工作累積與成就，等要找下一份工作時，自然不會有漂亮的履歷。難道你能在履歷表上寫「個人擅長聯合高階主管，鬥倒中階主管」嗎？

(責任編輯 / 吳彥君)