不敢裸辭但好想休息？１５年資深工作者：５招幫你「偷時間」又不留空窗期

從2009年7月到2025年1月的現在，我已經連續工作15.5年，轉職數次，但沒有一天中斷過，全都是無縫接軌。

看起來是這樣沒錯。 事實上是有技巧的：

● 利用「農曆春節」轉職

A工作的離職日我壓2013年2月的農曆年前，下一份工作的到職日我壓3月中，利用「農曆春節」這個分水嶺好好休息、調適身心，前後總計休息了3週。

● 利用「清明連假」轉職

從B工作轉換到下一份工作：B工作的離職日我壓2014年3月，那時下一份工作還沒有著落，我利用一個月的時間找到了下家，到職日壓4月清明節後，看起來我沒有休息過一天；然而實際上，我休息了36天。

● 提前溝通好報到時間

從C工作轉換到下一份工作：因為C工作任職了6.33年，真的很累，因此轉換時，特地跟下家的主管溝通晚點到職，她也超貼心，配合我想休息，同意往後壓到職日。總計休息了6週半，大大充飽了電。

● 妥善運用「特休」

從D工作離開前，我把剩下的特休全部用掉，加上3月下旬離職，4/19至新公司報到，因此，正步踏入新公司前，我總共也「復原」了24天。

5個避免履歷上出現空窗期的作法

無論是履歷表的註記或Linkedln的欄位，其實都只有到工作年「月」這個單位，這給予了職場工作者一個彈性空間，可以技術性避免職涯轉換的空窗期，5個方法是：

● 轉職前，提前、規劃性地累積特休。

● 理性地與原雇主溝通離職日，特別在尚無下家時，更須儘量爭取延後離職日。

● 儘量與新雇主溝通延緩到職日，好的雇主，理論上是可以溝通。如果他霸道，等你入職後，他只會更霸道。

● 計劃性地規劃X月初從原公司離職、X+1月底入職新公司，這樣等於有60天的過渡期，不管是要找到更好的工作或者「休眠式耍廢」，都很好運用。

● 擅用農曆年前後轉換。

所以看似15.5年、5,685天無間斷工作，但事實上，我前前後後休息了135天，將近5個月，足夠重置自己、滿血復活了。

然而，究其實，轉職，並不總是值得驕傲以及眷戀的事情。我認識很多傑出人士，轉職次數少，在同間公司從一而終，一路順心如意，穩當地向上升遷，名利雙收，這也是我景仰的一種職涯路徑。

(責任編輯 / 吳彥君)