有些工作，做了１０年還沒比３年加分：３０歲前轉職的１２３原則

讀完這篇文章，你可以學到什麼：

1. 一個工作要摸到竅門至少三年，最合適的離職是在滿三年之後。
2. 三十歲前擁有三項工作經歷，除了可以接觸不同企業文化，也能藉由學習與工作，最後可以確立志向。
3. 三十歲之後就不要再這麼頻繁換工作，而要往下扎根，給自己一個堅固的立足之地。

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一份工作做兩年，三十歲前換三份工作，擁有三項工作經歷，在履歷上會是比較漂亮的呈現，既比只有一項工作經歷看來豐富精彩，又比有五項工作經歷看起來穩定性高。

二十幾歲，剛離開校園沒多久，最缺的就是工作經歷，換工作便是一個累積經歷的好方法。

但是，這話聽在很多主管或老闆耳裡，一定很不舒服！

站在公司立場來看，他們都不希望員工流動率高。公司都是這麼想的：「別人培養好的員工跑來自家公司，從此待下來不動。」

對於上門應徵的求職者，企業主在意的是工作經歷，愈多愈好，可是對於自己家的員工，則總希望流動率愈低愈好。可是，工作經歷與流動率本來就互相衝突牴觸，無法兩全其美，總有公司比較不幸，是專門培養跳槽人才的搖籃。

相對的，站在二十幾歲的職場新鮮人立場來看，如果畢業後一直待在同一家公司不動，十年後才要換工作，很可能就會輸在「工作經歷不足」上。

有些工作三年或十年，累積是一樣的

除非你一畢業就進大企業，單一工作經歷的含金量或許還算高，但若是不知名的中小企業，單一的工作經歷給人的解讀不見得很正面。

「一家工作待這麼久，會不會定型了，彈性變小，很難適應新環境？」

「怎麼在這樣的小公司也可以待這麼久，會不會能力有限，不敢跳槽？」

「這家公司待這麼久，學到的東西有限，工作經歷雖說是十年，可能只能算三、四年吧！」

一般而言，在同一家公司做同一個工作滿兩、三年，就會被認定是一項「完整的工作經歷」，年限拉長無助於加分，除非有新的職務或擔任主管職，才會再新增一項工作經歷。

如果沒有任何職務或職級上的調動，一直是在基層工作，年限拉長只會在評分項目裡的「穩定性高」加分，其他項目的加分有限。