AI時代如何改變企業選才標準？學歷、科系、筆試重要度下滑，「這項能力」成為關鍵！

企業如何挑人才？「學習潛力」重要度上升

AI時代的來臨，改變了企業選才的核心標準。

根據《Cheers》發佈「2025企業最愛大學生」調查相關統計，在企業選才看重指標項目的排序，前幾名依序為人格特質、學習潛力、科系背景、專業技術與學歷程度。特別是「學習潛力」在今年調查中顯著上升15.8%，而「專業技術」比重下降11.2%。

針對這次調查結果，國泰金控人力資源部副總經理翁少玲表示：「這個調查（結果）很make sense，現在的專業與技術更新速度越來越快，相較專業能力，學習潛力更為關鍵。」

這一趨勢也與企業對大學生應著重培養的能力調查相呼應。調查中，「韌性與適應性」從第3名躍升至榜首，而緊追在後的是「溝通表達」、「解決問題」、「團隊合作」與「自我學習」。

日月光半導體行政資源中心副總李叔霞進一步解釋，不僅是資深員工需要進行upskill（技能升級）和reskill（技能重塑），新鮮人也必須隨時保持學習狀態，適應環境轉變。日月光也相當看重解決問題能力，如積極參與教育部次長葉丙成發起的「問題解決人才媒合會」，希望透過不看學歷，只看問題解決經歷，招募更多優秀人才。

翁少玲更拋出：「企業在挑選人才時，軟實力大於硬實力。」現今無法依循過往的標準答案，企業更加看重人才能否適應新現象與問題，並能夠與跨領域的專業人士合作，進而將團隊價值發揮到最大。

 

企業搶人才步伐加快，學校成為關鍵合作夥伴

面對少子化，44%的企業提前到大學佈局。其中主要的方式依序為開設產學專班、安排企業參訪活動、提供獎助學金、到校園演講、指派主管當業師等。

淡江大學校長葛煥昭說明：「以前大學比企業積極促成合作，這2年反過來，企業變得比較積極。」2022年到淡大商談合作意向的企業有5家，到2024年已成長到38家。

高雄大學校長陳啓仁更指出，現在企業都會積極詢問相關科系學生人數多少，以及課程內容是什麼。南臺科大校長黃能富也說：「企業搶人才需要提前佈局，無法等學校培養完再來要人。」

(責任編輯 / 溫為翔)