AI浪潮催化人才戰！叡揚如何搶占人才的心？資深人才占約3成、年輕人才也被吸引的祕訣

如今，Tony也是「叡揚學院」的主責團隊之一。叡揚學院針對不同職涯發展階段的人才，提供相應的課程，幫助人才在不同階段裝備專業能力。像是針對新進員工，有基礎程式設計、軟體開發流程、團隊協作訓練等課程；針對主管開設關於領導力、跨部門溝通的課程，協助考取敏捷開發（Scrum Master）的認證。

「今年我們會推廣Scrum Master（CSM）的認證，預計開設兩梯次、補助總計50～60人考取證照，讓高階主管、技術人才成為敏捷教練。」

Tony說到。為了考取這個認證，到外面上課與考證，至少需要花費兩萬元。

而叡揚投資在人才培訓的資源，不只是考取證照。2024年，叡揚總共開設了約65 堂教育訓練，全方位賦能組織內的每一位人才。

 

非資訊產業也可以！叡揚的人才心法：有domain knowledge更重要

Irene鼓勵AI時代的人才，要跨域整合，讓專業背景成為技術創新的推手

 

今年，叡揚的招募重點涵蓋多個領域，包括人工智慧工程師、雲端開發人員、資安專家等。

這些職缺並不只對理工科背景者開放。Irene強調，「我們歡迎具備domain knowledge的非資訊類人才，例如擁有財務、行銷、業務等，幫助我們將產品與領域知識結合，為客戶提供更貼近需求的解決方案。」

AI時代下，資訊人才市場競爭激烈，叡揚透過創新、開放與學習型組織的文化，成功吸引並留住優秀人才。從新鮮人到中高階主管，每一位員工都能找到適合自己的成長軌跡，實現職場價值。