忠誠不等於熱忱！日本職場近１０年巨變，能給台灣哪些預警？
作者／張紹敏 | 人才永續頻道 | 2025-03-14
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人們常比喻「此刻台灣是10年前的日本」，觀察日本的人才變動軌跡，有哪些現象值得台灣企業搶先備戰？
圖片來源：鍾士為 攝
反之，如果高層把推動多元共融視為第一線主管們的職責，這無法長久，也只會讓主管們陷入疲態，導致惡性循環。
好消息是，我看到愈來愈多日本企業從高階主管的領導力下手，這將會成為他們迎向未來的競爭優勢。
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