好員工為何會成為糟糕老闆？歐洲巴菲特：「管好自己」比「聽命於他人」更難

沒有紀律，贏家根本無法工作。如果連自己今天做了什麼都不知道，又如何為自己的明天設立目標？如果連自己都沒有辦法領導，又怎能奢望可以領導別人？如果連自己投入的時間、行動與成果之間的關聯都不清楚，又怎能奢望可以增加收入？

沒有人能只憑記憶領導一家企業，因為有太多數字、資料、訊息、事實和細節了。你不能允許自己只憑運氣完成任何事，當然更不能允許自己全然相信自己的記憶力。詳細記錄每件事，在生活的各個領域都能帶來很大的幫助。

贏家總是能同時是好老闆也是好員工。為了避免自己自欺欺人，贏家會寫下所有他們想自我管控的事。

不斷被誇讚的人或許能讓自己感覺良好，但也將失去精進自己的機會。建設性的批評雖然聽起來並不總是令人愉快，卻相當有助益。贏家永遠希望盡可能獲得真實的回饋，他們也會真實地面對自己—即使這可能很傷人。

贏家知道：一個不能聽命於自己的人，只能聽命於別人。

同時成為好老闆及好員工的自律練習

今天，我要讓自己有能力同時成為好老闆及好員工，因此我將完成下列練習：

1. 我知道自雇者的成功關鍵，取決於能否培養紀律。我會規定自己培養紀律。在此之上，每個細節都是關鍵。今天，我將分毫不差地遵循我所有的計畫。

2. 我決定要同時成為好老闆及好員工。我會嚴格對待自己。我會控管自己，就像老闆監督員工那樣。我不會接受為別人工作比為自己工作還更辛苦。我知道，如果不能控管自己，勢必得由他人來控管我。要麼我聽命於自己，要麼我只能聽命於別人。

3. 每個工作日結束時，我會嚴格檢查我的成果。因為我—就和其他人一樣—也不可避免會有自我欺騙的傾向，因此，我會以紙筆記下我所有的成果，以及我做了多少「能帶來收入的活動」。

4. 由於沒有人可以一輩子維持紀律，所以我每兩個禮拜會計畫一個「廢物日」。在這一天，去做任何我想做的事、吃任何我想吃的東西、想睡多久就睡多久……去向所有的紀律請一天假，這是完全可以接受的，因為這也是計畫的一部分。

(責任編輯 / 吳彥君)