研究：３５歲後，你的薪資就定型了...６招幫你突破職涯僵局

他一直以為只要更加努力，就能撐過這個階段，但現在發現，35歲危機似乎是個客觀事實。

「是啊，怎麼辦呢？我也開始變醜、逐漸容貌焦慮，要談戀愛都沒那麼好找對象了。同部門的姐姐們還要拚生子，怕成為高齡產婦，我們女人的處境又更難了。」天藍至今單身一人，還好她是頂客族，生育對她倒不是困擾。

「別急、別急，有辦法。你看這條灰線，它象徵固定智力，代表你對語言、社會、環境、常識的理解能力，白話來說就是『你有多會做人』，也就是軟實力。這條線會隨著年齡逐漸增加，一直到75歲才停止。」

胖子朝王鵬擠眉弄眼，「當然，這前提是要你的腦力和體力持續活動，打麻將、跳廣場舞都很有幫助的。

軟實力的提升，是年輕人無法取代的關鍵

回歸到職場，隨著固定智力提升，你對於行業、技術、組織、為人處世的整體理解能力會持續上升，這種能力是年輕人無法取代的。

公司不放心把複雜的專案給年輕人，因為他們相對比較毛躁，對整體性的理解不夠透徹，看事情的角度也容易偏頗或過於單一，這正是軟實力展現競爭力的地方。

政治上也是一樣，王鵬看過一篇報導。近年來各國領導人的年齡都有上升趨勢，因為局勢越不穩定，就越需要經驗和智慧。

這段時間他關注的某超級大國大選選情，就是兩個高齡老頭在「吵架」。

「軟實力上升的另個好處，是人脈的拓展。人脈是長期的累積，無法一蹴而就。一位關鍵時刻願意伸出援手的貴人，一群並肩打過幾場大仗的夥伴，這些關係與交情可不是新人能替代的。隨著軟實力提升，人脈網也變得更牢固，這也是超過三十歲以後會持續增值的事物。」

30＋的6條新出路，繞過黃金期陷阱

胖子突然轉換話題，問他們：「對了，你們炒股嗎？」

「我有小玩一下。」天藍接話。

「如果體力、腦力、人際關係各自是一支股票，你們會怎麼配置投資呢？」

「……我們應該盡快減持體力股，改買更多經驗和社交股？」天藍遲疑地答。

「沒錯，」胖子說，「要麼是提升專業能力，讓自己的每個小時更升值。要麼轉做管理，能用他人的時間創造價值，甚至自己創業。或者，換條跑道，把過去經驗應用在新的領域……我寫下來吧。」

(責任編輯 / 吳彥君)