為何成功人士獨自喝酒時，會喝「比朋友聚會時高一級」的酒？

「老爸，你哪有資格說我啊！」嗯，也對啦。放我一馬嘛。

職涯規畫的3大年齡：28歲、35歲、45歲

從古至今，儘管工作模式變了，人卻沒有多大改變。上班族的職涯規畫3大年齡，意外地跟從前一模一樣。如果要寫成命令句，大概就像這樣：

．28歲前，決定自己的「職業」。
．35歲前，確立自己的「人才價值」。
．45歲起，準備進入「第二職涯」。

28歲前為邁向巔峰打好基礎

說白了，商業人士的能力巔峰就在30歲至35歲。在職場上學習力佳、體力好、對工作還有新鮮感，無論是上班族或SOHO族，這段時期都有很多工作機會，最適合創造業績。
為了邁向這段巔峰時期，務必先打好基礎。

假設全心努力學習新工作需要兩年時間，那麼，選定畢生職業的期限就是：30歲－兩年＝28歲。此外，很多人到了28歲，適應新事物的能力就會顯著下降。

開始上班後，多嘗試幾份工作沒關係，但務必在28歲前決定好目標。

35歲後再打造人才價值就來不及

到了30歲，每個人的能力與業績就有了顯著差距。無論是在組織內部或業界，一個人到了35歲，別人對你的人才價值評價（「這個人會不會做事？」「能不能做大事？」）就不會再改變了。

若是在大型組織，出人頭地的時間會稍微延後一點，但你在組織內部的評價依然會在35歲左右固定。務必提醒自己，在35歲前打造自己的人才價值。

45歲是職涯的轉捩點

將一輩子託付給一個組織或一項工作，有點太久了。公司跟公務員的「退休年齡」可能是60歲或65歲，但剩餘的人生還很長。此外，組織留給你的機會，通常是「每況愈下又無聊」。

到了45歲左右，就必須準備進入適合高齡期工作模式的「第二職涯」。要是慢了一步，你能做的工作範圍或規模，就會縮小一些。

你該準備的有兩項，其一是工作所需的「能力」，其二是願意買帳的「客戶」。這兩者都需要花時間累積，因此越早開始準備越好。

轉職，才能「活用自己的人才價值」

我說過勞動市場流動性變高，有助於現代人採取較為冒險的工作模式。說得極端些，就是「換工作變容易了」。為了自己好，你必須善用「轉職」。在職業生涯中，有時必須換工作，才能培養、捍衛、活用自己的人才價值。

(責任編輯 / 吳彥君)