提離職後大加薪？３個關鍵看「老闆是真心留人還是畫大餅」
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104人力銀行資料庫顯示，從2022年12月開始，進站人數比上年同期大增14%，求職者搜尋「年後上班」關鍵字更比去年同期增加26%，其中發現，轉職動能最強烈的為35歲~44歲的中壯年族群，進站瀏覽公司頁的比例較上年同期增加83%。
面對這群有經驗又有能力的中堅員工要出走，老闆最常見的慰留方法，除了「動之以情」外，就是「誘之以利」了。
當老闆提出比照對手，甚至超過市場行情的「大幅加薪」時，答應了，會不會只是老闆應急下的口惠手段，當外頭機會消失，真能拿到那筆金額？婉拒了，又會不會「過了這個村，沒這個店」，再也沒有這種高薪機會？怎麼判斷老闆的加薪留人，是真心還是陷阱？
3個關鍵比對資訊，看清老闆是真心留人還是畫大餅
近期在104職涯診所討論區上，就出現一個案例，一位原本月薪5,6萬的環境衛生相關業專案管理，提離職後，老闆竟然開出「10萬月薪」留人，大幅加薪將近一倍，也讓當事人一面因為被高薪慰留而感到欣慰，一面又覺得自己能力原來價值10萬，是否該繼續向外尋求更好機會？（延伸閱讀：提了離職，老闆秒加薪挽留！我該留下嗎？｜職涯診所）
面對類似情境的「老闆加薪留人，到底留不留？」轉職長考，超過15年人資專業經歷的104人力銀行人才開發部資深經理林書伃分析，可以從3個面向來看：
面向1. 公司是否有當下非留你不可的緊急因素？
例如你是公司業績主力，你走了公司可能會倒；或大客戶的提案日在即，沒你就要開天窗，林書伃說，如果是這樣，導致老闆不得不祭出最優惠的非常方案把人留下，那很可能不代表「你的能力」值10萬，而是「時間急迫」值10萬，把人留下頂住眼前難關是情況緊急下的唯一解法，但只要難關一過，你的價值很可能就會大幅下跌。
林書伃說，說不定在度過這次難關後，你就變得可有可無；就算把你留下，老闆也會開始有危機意識，想辦法漸漸把你的know how轉移到其他同事身上，好分散風險，避免以後遭遇同樣狀況時又被掐住脖子，「長期而言，你是否值10萬是個問號。」