提離職後大加薪？３個關鍵看「老闆是真心留人還是畫大餅」

同時，林書伃也建議，不妨搜尋一下市面上類似職缺的行情。目前有許多資訊管道，都可以提供轉職者探查業界的薪資水準，例如人力銀行的薪資調查報告、或人力銀行求才頁面上的企業所開職缺，或和同行打聽，甚至尋找免費的人力銀行職涯顧問預約諮詢。

確認在「年資、職位、產業」三要素下，當前市場上開出來的薪資水平大約到哪裡，就會知道老闆提出的慰留金額，到底給是合理還是不合理。

面向3. 薪資加碼幅度是否符合公司過往？

如果時間緊急或發現自身職位很難探聽到業界薪資，林書伃說，那還有一個判斷方法：比對自家公司以往的調薪幅度和比例。如果是太過破格的加薪，很可能就要存疑，「以這個案例為例，提離職時老闆加碼留人很常見，但通常不會加到翻倍這麼多，可能就需要有些警戒心。」

高薪留下也要問清楚內容，免得落得用後就丟

如果真的覺得老闆開出的加薪數字「太香」，林書伃指出，那選擇待原公司3到6個月也是個選項，當薪資表確實有了「10萬」的實際數字，再用這份薪資表去外部談轉職，也可以讓自己有更好談判籌碼。

而且這3到6個月，在原公司也可能有新的任務或更大的發揮，例如往上或跨部門發展機會，或接獲更重要的新專案。

但林書伃強調，面對老闆和主管的加薪或升官慰留，不要看到薪資或職銜三級跳就樂昏頭，還有一個重要的確認點，那就是「職務內容的占比」，這點，不只是留下的人，就算最後決定轉職跳槽，也一定要和新東家詳細確認。

常見的一個情況是，職務很棒、職稱超讚，完全符合業界最熱門趨勢，例如「XX專案經理」「XX架構師」「XX工程師」，但實際工作內容，卻不一定真的如自己以為的所想。

林書伃就分享朋友的遭遇，朋友轉職目前資訊業最熱門的DevOps工程師，結果朋友轉職上任後，沒想到整天都在做各種協調工作，完全不用寫程式。

頭銜是DevOps工程師，實際上更像是IT部門的PM，然而技術久不碰，不僅容易生疏，還會脫離業界最新發展，看似換到了更好的頭銜，卻反而讓自己含金量下降。

(責任編輯 / 吳彥君)